КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про підвищення зарплати
ПИТАННЯ: Працюю завідуючою технічної бібліотеки, яка перебуває у складі госпрозрахункового підприємства з 1 жовтня 1999 р. Бібліотечний фонд - понад 30 тис. екземплярів видань. Чи маю право на підвищення зарплати згідно з постановою Кабміну від 30.09.2009р. № 1073?
ВІДПОВІДЬ: Статус бібліотек, правові та організаційні засади діяльності бібліотек і бібліотечної справи,в Україні визначає Закон України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (далі - Закон).
Відповідно до ст. 12 Закону засновниками бібліотек можуть бути органи державної влади, органи місцевого самоврядування, самоврядні організації, фізичні та юридичні особи, в тому числі іноземні, в порядку, передбаченому законом.
Бібліотека може перебувати у складі підприємства, установи або організації.
За статтею 26 Закону основними джерелами фінансування бібліотек, заснованих на недержавній формі власності, є кошти засновників. Тобто фінансують приватні бібліотеки за рахунок коштів власника та інших джерел, не заборонених законодавством.
Відповідно до ст. 30 Закону працівникам бібліотек можуть установлюватись надбавки та доплати в межах затвердженого фонду оплати праці працівників бібліотек.
Водночас за останнім абзацом цієї статті працівники бібліотек мають право на доплату за вислугу років, установлену Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» визначено, що працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84, встановлюється надбавка за особливі умови роботи в розмірі до 50% посадового окладу.
Тобто положення цієї постанови Кабінету Міністрів України є обов'язковими для державних і комунальних бібліотек.
Госпрозрахункові підприємства відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» самостійно визначають у колективному договорі умови та розміри оплати праці, в тому числі працівників бібліотек, з урахуванням положень законодавства, генеральної, галузевої угоди та своїх фінансових можливостей.
Відповідно до ст.4 цього Закону джерелами коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частила доходу та інші кошти, одержані внаслідок їхньої господарської діяльності. Тобто свою діяльність вони провадять на засадах самоокупності.
Отже, госпрозрахункові підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів установлюють в колективному договорі працівникам бібліотек умови та розміри їхньої оплати праці.
Якщо передбачається в колективному договорі встановлювати для працівників бібліотеки, яка є на підприємстві, виплату надбавки за особливі умови роботи, то норми постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 можуть бути використані як орієнтир.
Людмила БОНДАР,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 31 (899), 20 серпня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214