КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов та експертизи праці
Щодо застосування гігієнічної класифікації праці
ПИТАННЯ: Яким нормативним документом має користуватися санітарно-промислова лабораторія підприємства для оцінки шкідливості факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, доплати до тарифу за шкідливі умови праці та за якою формою заповнювати карти умов праці?
ВІДПОВІДЬ: Наказом МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248, зареєстрованим у Мін'юсті України 06.05.2014 р. за № 472/25249, затверджено Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».
Цей наказ набрав чинності з дня його офіційного опублікування (з 30 травня 2014 p.).
Відповідно до положень ст. 1 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» державні санітарні норми та правила, санітарно-гігієнічні та санітарно-протиепідемічні правила і норми, санітарно-епідеміологічні правила і норми, протиепідемічні правила і норми, гігієнічні та протиепідемічні правила і норми, державні санітарно-епідеміологічні нормативи, санітарні регламенти - обов'язкові для виконання нормативно-правові акти центрального органу виконавчої влади, які забезпечують формування державної політики у сфері охорони здоров'я й установлюють медичні вимоги безпеки щодо середовища життєдіяльності та окремих його факторів, недотримання яких створює загрозу здоров'ю і життю людини та майбутніх поколінь, а також загрозу виникнення і поширення інфекційних хвороб та масових неінфекційних захворювань (отруєнь) серед населення.
За рішенням МОЗ та Мінсоцполітики України названа Гігієнічна класифікація праці нині має застосовуватися під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для визначення їхнього права на скорочену тривалість робочого тижня, безплатне забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами.
До затвердження критеріїв та показників, за якими будуть визначатися право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується використовувати вимоги додатка 4 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.92 р. № 41, та Головного державного санітарного лікаря України, а також наказу МОЗ та Мінпраці України від 31.12.97 р. № 383/55 «Про затвердження показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів».
При цьому слід зауважити, що в разі проведення атестації робочих місць за умовами праці до набрання чинності Гігієнічною класифікацією праці термін чинності результатів такої атестації становить п'ять років (відповідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442) і для проведення позачергової атестації в такому разі немає підстав.
Це стосується також тих випадків, коли під час проведення атестації робочих місць санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища на робочих місця були проведені до набрання чинності новою Гігієнічною класифікацією праці. Застосування результатів таких досліджень для оцінки умов праці на відповідних робочих місцях є правомірним.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 31 (899), 20 серпня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214