Доплата за виконання обов'язків мобілізованого працівника установи
ПИТАННЯ: Працівника установи призвали на військову службу під час мобілізації на невизначений період. Чи може бюджетна установа доплачувати за тимчасове виконання його обов 'язків іншому працівнику?
ВІДПОВІДЬ: Спочатку розберімося, що саме трудове законодавство називає виконанням обов 'язків тимчасово відсутнього працівника. Це виконання обов'язків без звільнення від основної роботи шляхом заміни іншого працівника, відсутнього у зв'язку із хворобою, відпусткою, відрядженням та іншими причинами, коли згідно із чинним законодавством за ним зберігається робоче місце (посада). Саме таке тлумачення цього терміна містить Інструкція щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» Держпраці СРСР, Мінфіну СРСР, ВЦРПС від 14.05.1982 р. № 53-ВЛ, яка залишається чинною в частині визначення понять. У цьому випадку не передбачається звільнення від основної роботи, а за виконання обов'язків відсутнього працівника встановлюється доплата відповідно до ст. 105 КЗпП.
Для працівників бюджетних установ прописано обмеження щодо розміру доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - до 50% посадового окладу (пп. «а» пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298).
Однак поряд із переліченими вище нормами діє ще Постанова КМУ від 01.03.2014 р. № 65, якою затверджено низку заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів. У п. 12 зазначених Заходів міститься заборона щодо встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Таку доплату дозволено встановлювати тільки:
- лікарям, фахівцям із базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналам із вищою немедичною освітою та науковим працівникам, що допущенні до медичної діяльності;
- вихователям, помічникам вихователів, учителям, майстрам виробничого навчання, викладачам професійно-технічних і вищих навчальних закладів).