КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов та експертизи праці
Право на додаткову щорічну відпустку
ПИТАННЯ: Чи має право організатор культурно-дозвіллєвої діяльності (код професії - 3474) психоневрологічного Інтернату на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?
ВІДПОВІДЬ: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається згідно зі Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами).
Відповідно дп підрозділу «Психіатричні (психоневрологічні), геріатричні, нейрохірургічні, наркологічні лікувально-профілактичні заклади та установи, відділення, палати та кабінети, а також установи (відділення) соціального захисту населення психоневрологічного та геріатричного типу та спеціальні будинки-інтернати для осіб, які звільнилися з місць позбавлення волі» розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» цього Списку право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 25 календарних днів мають культорганізатори (позиція 20), які безпосередньо зайняті обслуговуванням хворих в установах та підрозділах, перелічених у цьому підрозділі Списку.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з п. 6 і 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. № 57/2497 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Водночас змінами та доповненнями № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор професій), затвердженими наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.01.2007 р. № 4, професійну назву роботи «культорганізатор» з кодом 3474 було змінено на «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» зі збереженням коду, передбачену і Класифікатором професій ДК 003:2010, який є чинним з листопада 2010 р.
У цьому разі змінено лише назву професії, при цьому збережено зміст трудової функції, вимоги до знань, потрібних для виконання відповідних трудових функцій, кваліфікаційні вимоги тощо.
Отже, враховуючи викладене, до внесення відповідних змін до названого Списку працівникам за професією «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» може надаватися щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 25 календарних днів відповідно до поз. 20 розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» Списку.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 33 (901), 03 вересня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214