У місяці не відпрацьовано жодного дня,
але нараховано премію: чи буде індексація
ПИТАННЯ: Працівник увесь серпень перебуває в щорічній основній та додатковій відпустці Проте в серпні нараховано поточну премію за підсумками роботи за липень у сумі 400 грн. Базовим місяцем був грудень 2013 року. Чи підлягає індексації в серпні нарахована сума щомісячної премії?
ВІДПОВІДЬ: Індексації підлягає заробітна плата, розмір якої не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 1218 грн (п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, далі - Порядок № 1078).
Щодо премії, то ця виплата є об'єктом індексації (лист Мінсоцполітики від 12.09.2012 р. № 9816/0/14-12/10). Проте премія не враховується при визначенні базового місяця під час проведення індексації (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078).
Водночас виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати, не підлягають індексації згідно з абз. 3 п. Порядку № 1078. За серпень працівник, який знаходиться у відпустці, отримує відпускні, обчислені виходячи із середньої заробітної плати, під час розрахунку якої вже врахована сума індексації.
Стосовно індексації премії, яка виплачується в поточному місяці за попередній, то, на думку Мінсоцполітики, окремо ця виплата не індексується (лист від 15.11.2012 р. № 447/10/136-12). Ґрунтується така позиція та тому, що заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який визначається в розрахунку на місяць.
Тобто Мінсоцполітики виплату премії, нарахованої згідно з положенням про преміювання за результатами роботи минулого місяця, ототожнює з виплатою премії за минулий місяць. На підставі цього воно вважає дохід минулого місяця (липня) уже проіндексованим, і премія, нарахована в серпні за підсумками роботи в липні, не підлягає індексації.
Починаючи із 13.02.2014 р. в абз. 7 п. 4 з'явилася нова норма, за якою в разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто пропорційно відпрацьованому робочому часу. А отже, якщо жодного відпрацьованого дня в поточному місяці немає, то індексація не нараховується.
Таким чином, якщо працівнику в серпні виплачується премія за підсумками роботи в липні, і відпрацьованих робочих днів немає, то індексація не нараховується.