Сторнована зарплата за один із місяців розрахункового періоду:
чи треба перераховувати декретні
ПИТАННЯ: У квітні 2014 року працівниці установи Петровій Ю.Л. було помилково нараховано надбавку за високі показники праці в більшому розмірі. У наслідок цього була завищена (на 70,84 грн) нарахована зарплата, яка була включена у червні 2014 року до розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах. У липні 2014 року зайво нараховану суму зарплати сторнували. Чи потрібно робити перерахунок суми декретних у зв'язку зі сторнуванням квітневої зарплати в липні?
ВІДПОВІДЬ: Середню зарплату застрахованої особи для допомоги по вагітності та пологах обчислюють виходячи із нарахованої зарплати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітні плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати та підлягають обкладанню ПДФО (п.п. 7 та 9 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
Тому під час обчислення середньої зарплати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності зарплата враховується в розмірі, у якому вона була нарахована у відповідному місяці розрахункового періоду та на яку було нараховано єдиний соціальний внесок (див. лист Мінсоцполітики від 22.07.2013 р. № 380/18/99-13).
Тобто сторнована в липні 2014 року сума зарплати (за квітень) має включатися до липневого заробітку. На цьому наполягають фахівці Фонду. Так само й із сумами донарахованої зарплати за минулі періоди: під час розрахунку середньої зарплати для лікарняних і декретних їх включають до заробітку того місяця розрахункового періоду, у якому було здійснено такі донарахування. Таку позицію Фонд соцстраху висловив у листі від 14.05.2013 р. №04-29-1206.
Отже, перерахунок суми допомоги по вагітності та пологах в описаній ситуації проводити не потрібно, оскільки сторнування здійснено в липні, який не входить до розрахункового періоду.