Жінка бере відпустку відразу після
відпустки по догляду до трьох років: обчислення відпускних
ПИТАННЯ: Як обчислити середній заробіток для відпускних, якщо жінка бере відпустку відразу після відпустки по догляду за дитиною до трьох років?
ВІДПОВІДЬ: Оскільки жінка не працювала перед тим, як звернулася із заявою про надання відпустки, то фактично заробітку в розрахунковому періоді немає. Тож оплату відпустки обчислюють виходячи із посадового (місячного) окладу (тарифної ставки), установленого на момент нарахування (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100).
Проте до стажу для щорічної відпустки не зараховують відпустку по догляду за дитиною (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).
Відтак в описаній ситуації для розрахунку беруть посадовий оклад, установлений у штатному розписі. Тоді розрахунковий період визначають як кількість календарних днів протягом року за вирахуванням святкових і неробочих днів, тобто це 355 к.дн. (365 к.дн - 10 н.дн.).
Під час визначення середньої зарплати можна скористатися розрахунком, запропонованим листом
Мінсоцполітики від 08.05.2013 р. № 498/13/84-13 для аналогічної ситуації, коли немає розрахункового періоду для обчислення компенсації за невикористану відпустку. Наведемо його далі.
Сумарний заробіток за 12 календарних місяців визначають, перемноживши посадовий оклад на 12. Наприклад, посадовий оклад становить 3000 грн. Тоді сумарний заробіток дорівнюватиме 36000 грн (3000 грн х 12), а середньоденна зарплата для оплати днів відпустки: 36000 грн : 355 к. дн. = 101,41 грн.
Оплата за дні щорічної відпустки для працівниці, яка, не приступаючи до роботи після відпустки по догляду за дитиною до трьох років, бере чергову відпустку, розраховується шляхом множення отриманої середньоденної зарплати на кількість календарних днів щорічної відпустки.
Таким чином, якщо жінка не працювала перед відпусткою, середню зарплату для оплати днів відпустки визначають, розділивши сумарний заробіток за 12 календарних місяців (який отримують, перемноживши посадовий оклад на 12) на кількість календарних днів розрахункового періоду гіпотетичного календарного року (без урахування святкових і неробочих днів).