КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо надбавок працівникам за вчений ступінь
ПИТАННЯ: Державне підприємство (сфера промисловості будівельних матеріалів, не є бюджетною установою) провадить свою діяльність виключно на госпрозрахункових засадах. Чи має воно право проводити доплату у вигляді надбавок працівникам, які мають учений ступінь, згідно з постановою Кабміну України від 26.09.2005 р. № 557?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закон) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Регулювання соціально-економічних і трудових відносин у галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів, сприяння стабілізації виробництва і посилення соціального захисту працівників галузі відбувається з урахуванням положень Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки (далі - Угода).
Мінімальні тарифні ставки (оклади), посадові оклади з урахуванням міжгалузевих і міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці встановлені в додатках 1 і 2 до цієї Угоди (п. 2.10 Угоди).
Відповідно до п. 2.12 Угоди підприємства встановлюють доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах згідно з додатком 3.
У цих додатках надбавка за вчений ступінь відсутня.
При цьому згідно з додатком 2 до Угоди коефіцієнт співвідношення посадового окладу заступника директора з науковим ступенем установлений у розмірі вищому, ніж без ступеня.
Водночас згідно зі ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» в галузевих угодах установлюються мінімальні гарантії заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі Єдиної тарифної сітки згідно з мінімальною межею та мінімальними розмірами доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі.
Щодо застосування наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», то він був розроблений на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами) і є обов'язковим для установ, закладів та організацій бюджетної сфери.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 35 (903), 17 вересня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214