КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо обчислення щорічної
відпустки в робочих днях
ПИТАННЯ: Чи може роботодавець обчислювати щорічну відпустку в робочих днях? За якою формулою тоді проводити відповідний перерахунок, якщо нині за трудовим договором щорічна відпустка - 28 календарних днів?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч. 1 ст. 3 КЗпП законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
За частиною 1 ст. 5 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) тривалість відпусток визначається Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами і незалежно від графіків та режимів розраховується в календарних днях.
Закон набрав чинності з 1 січня 1997 р. Отже, з цієї дати тривалість відпустки має надаватися в календарних днях. Вилучень та винятків з цього правила законодавством не передбачено.
Якщо до 1997 р. відпустка надавалася працівникові в робочих днях, то відповідно до роз'яснення Мінпраці України від 12.02.97 р. № 10/2-493 щодо практичного застосування ч. 1 ст. 5 та ч. 4 ст. 24 Закону її має бути переведено з робочих на календарні дні за такою формулою:
N к .д. = (N р.д. х 7) : 6,
де N к. д. - тривалість відпустки в календарних днях;
N р. д. - тривалість відпустки в робочих днях;
7 - тривалість тижня в календарних днях;
6 - тривалість тижня в робочих днях, за якою обчислювалася тривалість відпустки до ухвалення Закону.
Заступник начальника відділу,
Віталіна КОРКУШКО
"Праця i зарплата" N 35 (903), 17 вересня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214