КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про гарантії працівникам, призваним на
військову службу за призовом під час мобілізації
ПИТАННЯ 1: Якщо частиною 3 ст. 119 КЗпП працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період гарантовано збереження місця роботи, посади і середнього заробітку, то чи передбачає це також і виплату працівникові такого заробітку, в які строки?
ВІДПОВІДЬ 1: Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків, у тому числі призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, встановлені ст. 119 КЗпП.
Частиною 3 ст. 119 КЗпП (у редакції Закону України від 27.03.2014 р. № 1169 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації») визначено, що працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більш як один рік гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку.
При цьому середній заробіток працівникові нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).
Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закон) визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з ви-борним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше від двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше від семи днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата.
Отже, нараховують та виплачують середню заробітну плату за місцем роботи особи, призваної на військову службу за призовом під час мобілізації, у строки виплати заробітної плати, встановлені колективним договором або іншим локальним актом підприємства, з урахуванням положень ст. 24 Закону.
ПИТАННЯ 2: Який порядок обчислення середньої зарплати за час навчальних зборів військовозобов'язаних та у зв'язку з призовом під час мобілізації?
ВІДПОВІДЬ 2: Наказом Міністерства оборони України від 12.03.2007 р. № 80 затверджено Інструкцію про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних та резервістів (у редакції наказу від 19.11.2013 р. № 800).
Відповідно до п. 7 цієї Інструкції за військовозобов'язаними, призваними на збори, зберігається на весь період зборів (ураховуючи час проїзду до місця їхнього проведення і назад) місце роботи, обіймана посада та середній заробіток як на основній. так і на сумісних роботах.
Обчислення середньої заробітної плати, яка виплачуватиметься працівникам, призваним на збори, проводиться з урахуванням положень Порядку.
Обчислення середньої заробітної плати в цьому випадку проводиться виходячи із виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю призову на збори.
Порядком не передбачено, що зазначені місяці мають бути повністю відпрацьовані. Якщо протягом двох розрахункових місяців відпрацьовано хоча б один день, обчислення середньої заробітної плати проводитиметься виходячи із нарахованої заробітної плати за цей день.
Пунктом 3 Порядку визначено виплати, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати.
Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться множенням середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до п. 9 названої Інструкції особам, які проходять збори з відривом від виробництва, використовують вихідні, святкові та неробочі дні згідно з розпорядком, установленим командуванням, що проводить збори, середня заробітна плата за час навчальних зборів військовозобов'язаних зберігається згідно з розподілом службового часу військовослужбовців протягом тижня, встановленим командуванням, що проводить збори.
Щодо збереження середньої заробітної плати за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, то обчислення середньоденного заробітку проводиться виходячи із заробітної плати за два календарних місяці роботи, що передують місяцю мобілізації, і зберігається середньоденний заробіток за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації (підрозділу, в якому працював мобілізований).
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 36 (904), 24 вересня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214