Про ведення навчально-тренувальної роботи
(Умови оплати праці працівників закладів
фізичної культури і спорту)
ПИТАННЯ: Чи має право директор, його заступник з основного виду діяльності, інструктор-методист (у тому числі старший), тренер-методист вести навчально-тренувальну роботу впродовж робочого часу за основним місцем роботи?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 1 додатка 7 до наказу Мінсім'ямолодьспорту України від 23.09.2005 р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту» (зі змінами, далі - наказ № 2097) зазначеним у ньому працівникам дозволяється вести навчально-тренувальну роботу впродовж робочого часу за основним місцем роботи обсягом не більш ніж 12 год на тиждень без обіймання штатної посади. Така робота згідно з п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», не вважається роботою за сумісництвом.
Відповідно до п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, розробленого на виконання названої постанови, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Зважаючи на викладене, директор, заступник директора, тренер-методист, інструктор-методист, у тому числі старший, спортивної школи можуть виконувати навчально-тренувальну роботу за сумісництвом за дотримання відповідних вимог, передбачених чинним законодавством.
Водночас відповідно до додатка 2 до чинної Галузевої угоди посади директора, його заступника (як керівників) є в Орієнтовному переліку посад з ненормованим робочим днем. Робота на цих посадах передбачає надання їм додаткової щорічної відпустки терміном до семи календарних днів.
За підпунктом 6.1 додатка 6 до наказу № 2097 обсяг навчально-тренувальної роботи граничними розмірами не обмежується лише для тих тренерів-викладачів, які працюють у ДЮСШ на штатних посадах, якщо це є їхнім основним місцем роботи.
Тамара ГОНЧАР,
консультант
"Праця i зарплата" N 36 (904), 24 вересня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214