КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про надання додаткової відпустки
ПИТАННЯ: Право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю п'ять календарних днів за стаж роботи понад 10 років у держслужбовця виникло в грудні 2013 р., відпустку він використав у травні 2014 р. Чи можна йому надати відпустку тривалістю сім календарних днів (за 2014 р.) до грудня 2014 p., наприклад у вересні 2014 р.?
ВІДПОВІДЬ: У наведеному в листі випадку державний службовець, який використав додаткову відпустку за стаж державної служби - 10 років тривалістю п'ять календарних днів, додаткову відпустку за стаж державної служби - 11 років тривалістю сім календарних днів може використати лише після грудня 2014 р.
Право державних службовців на додаткову оплачувану відпустку передбачене ст. 35 Закону України «Про державну службу», в органах місцевого самоврядування - ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
Листом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27.01.99 р. № 13-294/10/364 «Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки» визначено, що додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст. 4 Закону.
Порядок й умови надання додаткових оплачуваних відпусток установлюються постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. № 250 (далі - постанова № 250).
Згідно із цією постановою державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11 року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежить від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби, а не від відпрацьованого ним часу у відповідному робочому році.
Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення державного службовця залежить лише від наявності в нього стажу державної служби, передбаченого постановою № 250, що дає право на надання такої відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.
Тобто додаткова відпустка за стаж державної служби надається після виповнення в державного службовця відповідного стажу державної
Заступник начальника відділу,
Віталіна КОРКУШКО
"Праця i зарплата" N 37 (905), 1 жовтня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214