Працівник перебуває в щорічній відпустці,
а йому нарахували премію: чи проводити індексацію
ПИТАННЯ: Працівник весь серпень перебував у щорічній основній і додатковій відпустці. Проте в серпні йому нарахували виробничу премію за підсумками роботи за липень у сумі 200 грн. Базовий місяць - грудень 2014 року. Чи підлягає індексації нарахована в серпні сума щомісячної премії?
ВІДПОВІДЬ: Індексації підлягає заробітна плата, розмір якої не перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб, тобто - 1218 грн (п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, далі - Порядок № 1078).
Стосовно премії, ця виплата є об'єктом індексації (лист Мінсоцполітики від 12.09.2012 р. № 9816/0/14-12/10). Проте премія не враховується при визначенні базового місяця під час проведення індексації (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078).
Водночас виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати, не підлягають індексації згідно з абз. 3 п. 3 Порядку № 1078.
За серпень працівник, який знаходиться у відпустці, отримує відпускні, обчислені виходячи із середньої заробітної плати, під час розрахунку якої вже врахована сума індексації.
Стосовно індексації премії, яка виплачується в поточному місяці за минулий, то окремо ця виплата не індексується. Ґрунтується ця позиція на тому, що заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який визначається в розрахунку на місяць.
Тобто виплата премії, нарахованої згідно з положенням про преміювання за результатами роботи минулого місяця, ототожнюється з виплатою премії за минулий місяць. На підставі цього можна зробити висновок, що дохід минулого місяця (червня) уже проіндексований і премія, нарахована в серпні за підсумками роботи у липні, не підлягає індексації.
Більше того, починаючи з 13.02.2014 р. у абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 з'явилася нова норма, за якою для особи, яка працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто сума індексації зарплати нараховується пропорційно відпрацьованому робочому часу. А значить, якщо жодного відпрацьованого дня в поточному місяці немає, то індексація не нараховується.
Отже, якщо працівнику в серпні виплачується премія за підсумками роботи у липні, а відпрацьованих робочих днів немає, то індексація премії не проводиться.