КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Суміщення професій та виконання обов'язків
тимчасово відсутнього керівника
структурного підрозділу підприємства
ПИТАННЯ: На госпрозрахунковому підприємстві розроблено і додано до колективного договору підприємства положення щодо встановлення доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування.
Чи може суміщувати вакантну посаду керівника одного із структурних підрозділів керівник іншого підрозділу з відповідною доплатою (це не керівник підприємства)?
Якщо керівникові структурного підрозділу встановлено доплату за інтенсивність праці, чи можна встановити йому ще й доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього фахівця цього самого підрозділу?
ВІДПОВІДЬ: Питання суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника врегульоване чинним законодавством. Статтею 105 КЗпП передбачено виплату доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення його від основної роботи. Розмір доплати встановлюються на умовах, передбачених колективним договором.
Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпП госпрозрахунковим підприємствам (утому числі комунальним) надано право самостійно визначати в колективному договорі форми і системи оплати праці, види та розміри доплат, надбавок, премій тощо з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.
Відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545 ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» до ухвалення відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства СРСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.
Отже, постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР та ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» є чинними в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників: визначення понять суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Підприємства госпрозрахункової сфери самостійно вирішують питання покладання на працівників підприємства, в тому числі керівників структурних підрозділів, виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт та встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків відсутнього працівника.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 40 (908), 22 жовтня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214