КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про доплату за тимчасове замісництво
ПИТАННЯ: Чи можна встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (хвороба, відпустка) медсестрам, молодшим медсестрам з догляду за хворими, які цілодобово обслуговують хворих і мають відпустки тривалістю 45 календарних днів, ураховуючи п. 12 додатка до постанови Кабміну від 01.03.2014 р. № 65 щодо економії державних коштів?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з пунктом 3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому самому закладі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Також працівникам можуть установлюватися доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки).
Водночас пунктом 12 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65 (із змінами, внесеними постановою від 23.04.2014 р. № 128, яка набрала чинності з 16 травня 2014 p.). було передбачено тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (крім лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналів з вищою немедичною освітою та наукових працівників, допущених до медичної діяльності, вихователів, помічників вихователів, учителів, майстрів виробничого навчання, викладачів професійно-технічних та вищих навчальних закладів).
З метою належної оплати праці за додаткове навантаження молодших медичних сестер та соціальних робітників, які працюють у важких та шкідливих умовах праці, постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2014 р. № 400 було внесено зміни у п. 12 Заходів, згідно з якими до переліку посад працівників, на яких не поширюється тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, включено молодших медичних сестер та соціальних робітників.
Обмеження на встановлення доплат за суміщення професій (посад) та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт цими Заходами не передбачене. Проте доплати за виконання цих видів додаткової роботи можуть установлюватися лише за дотримання певних умов праці.
Так, суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової - за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на тому самому підприємстві.
Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією самою професією або посадою.
Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками й окладами, що могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників і встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).
Установлення доплат за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт можливе лише тоді, якщо суміщувана посада є в штатному розписі, але не заповнена, залишається вакантною.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку із хворобою, відрядженням тощо, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
Отже, наданий час, в разі тимчасової відсутності працівника у зв'язку з відпусткою на іншого працівника може бути покладено обов'язки з виконання обов'язків цього тимчасово відсутнього працівника, проте встановлення доплат за виконання цієї роботи, крім певних категорій працівників, тимчасово призупинене п. 12 постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р., № 65.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 40 (908), 22 жовтня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214