Як оплачувати працю в закладах освіти, які знаходяться в зоні АТО
Нині доволі поширена ситуація, коли працівники не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням із районів проведення АТО або ж вони залишаються в цих районах, але не мають змоги виходити на роботу через небезпеку для здоров'я та життя. На тому, що зазначені працівники, не можуть бути звільнені за «прогул» на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП, наголошує Мінсоцполітики в листі від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13 та МОН у листі від 08.09.2014 р. № 1/11-14372.
Роботодавцям рекомендовано за потреби надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки, відпустки без збереження зарплати, що надаються працівникам в обов'язковому порядку, і відпустки без збереження зарплати за угодою сторін, які надаються в порядку, визначеному законодавством.
У разі неможливості виконання своїх обов'язків через небезпеку для здоров'я чи життя під час проведення АТО керівники навчальних закладів (у т. ч. коли всі можливі відпустки використані) мають зафіксувати простій не з вини працівника та здійснювати оплату відповідно до ст. 113 КЗпП часу простою не з вини працівника - з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).