КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право працювати за сумісництвом
ПИТАННЯ: Чи дозволено працювати за сумісництвом керівникам структурних підрозділів комунального підприємства (відділів, управлінь тощо), керівникам комунального підприємства, заступникам керівників комунального підприємства?
ВІДПОВІДЬ: Питання роботи за сумісництвом на підприємствах усіх форм власності регулюється ст. 21 та 102-1 КЗпП.
Відповідно до ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тобто працівник має право виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору в одній і тій самій установі, або в кількох установах у вільний від основної роботи час. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП працівникам, які працюють за сумісництвом, оплачують фактично виконану роботу.
Для підприємств державної форми власності та установ бюджетної сфери робота за сумісництвом регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43 (далі - Положення).
Відповідно до п. 4 Положення керівники державних установ, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів. лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності.
Обмеження на роботу за сумісництвом стосується і працівників, основним місцем роботи яких є державне підприємство, установа, організація (незалежно від того, на державне чи недержавне підприємство влаштовуються вони на роботу за сумісництвом), і працівників, що працевлаштовуються за сумісництвом на державне підприємство, в державну установу, організацію (незалежно від того, з державним чи недержавним підприємством уклав раніше працівник трудовий договір про основну роботу).
Отже, чинним законодавством передбачено обмеження на роботу за сумісництвом для працівників державних підприємств.
Відповідно до ст. 63 Господарського кодексу України державне підприємство - це підприємство, що діє на основі державної власності.
Пунктом 4 ст. 73 цього Кодексу зазначено, що найменування державного підприємства має містити слова «державне підприємство».
Оскільки для підприємств госпрозрахункової сфери, в тому числі комунальних, сумісництво не регулюється, порядок прийняття на роботу й умови праці за сумісництвом регулюються загальними нормами трудового права.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 44 (912), 26 листопада 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214