КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про доплати за суміщення професій та виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника
ПИТАННЯ 1: Чи можна, за потреби, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам дитячого протитуберкульозного санаторію надавати доплати за суміщення професії або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі 10, 17, 33 та 35% посадового окладу залежно від обсягу виконуваних робіт?
ПИТАННЯ 2: Чи застосовуються вимоги, зазначені п. 12 додатка до постанови Кабміну від 01.03.2014 р. № 65 (зі змінами), для закладів охорони здоров'я, які фінансуються з місцевих бюджетів?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з пунктом 3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому самому закладі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Також працівникам можуть установлюватися доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки).
Норма щодо встановлення доплати в розмірі до 50% посадового окладу передбачає, що вона може встановлюватися диференційовано в межах граничного розміру (наприклад, 10, 17, 20, 33, 35 тощо і 50%).
Конкретний розмір доплати встановлюється керівником закладу в наказі про доручення додаткової роботи, погодженого з працівником, у межах фонду оплати праці.
Пунктом 12 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65 (із змінами, внесеними постановою від 23.04.2014р. № 128), передбачено тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (крім лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналів з вищою немедичною освітою та наукових працівників, допущених до медичної діяльності, вихователів, помічників вихователів, учителів, майстрів виробничого навчання, викладачів професійно-технічних та вищих навчальних закладів).
Обмеження на встановлення доплат за суміщення професій (посад) та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт цими Заходами не передбачене. Установлюються ці доплати з дотриманням вимог п. 14 Заходів, за яким надбавки, доплати, допомоги, винагороди, премії, інші заохочувальні виплати працівникам установлюються виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або власних доходів, одержаних від провадження господарської діяльності.
ВІДПОВІДЬ 2: Положення названої постанови поширюються на всі бюджетні установи, в тому числі й ті, які фінансуються з місцевих бюджетів, та утворені органами державної влади підприємства, установи й організації, які використовують кошти бюджету, і на всі категорії працівників, за винятком певних категорій, зазначених в окремих пунктах названих Заходів.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 44 (912), 26 листопада 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214