КОНСУЛЬТУЄ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Про пільгове пенсійне забезпечення
працівників скляної промисловості
ПИТАННЯ 1: Чи передбачено пенсійні пільги скловиробникам та якими документами таке право передбачене?
ВІДПОВІДЬ 1: Списком № 1 виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах (далі - Список), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36, передбачено робітників, зайнятих у виробництві скла та виробів із скла (розділ XV), а Списком № 2 - робітників, зайнятих у підготовці шихти, виробництві всіх видів скла, виробів із скла та шлакоситалу (розділ XVIII, підрозділ 18.1а), і майстрів, старших майстрів та механіків дільниць, зайнятих на дільницях підготовки шихти, варіння скломаси та у виробництвах скловолокна, скловати та виробів із них (розділ XVII, підрозділ 18.1б).
Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 50 років і за стажу роботи - не менш як 20 років, з них не менш як 10 років на таких роботах; жінки - після досягнення 45 років і за стажу роботи - не менш як 15 років, з них не менш як сім років шість місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які мають не менш як половину стажу роботи в особливо шкідливих та особливо важких умовах праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст. 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на один рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на один рік чотири місяці за кожний повний рік такої роботи - жінкам.
Працівники, які зайняті повний робочий день на інших роботах у шкідливих і важких умовах праці, за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць мають право на пенсію:
- чоловіки - після досягнення 55 років і за стажу роботи - не менш як 25 років, з них не менш як 12 років шість місяців на таких роботах;
- жінки - після досягнення 50 років і за стажу роботи - не менш як 20 років, з них не менш як 10 років на таких роботах.
Працівникам, які мають не менш як половину стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст. 12 цього Закону, на один рік за кожні два роки шість місяців такої роботи чоловікам і за кожні два роки такої роботи - жінкам.
ПИТАННЯ 2: А якщо вся робота в шкідливих умовах мала місце до 1 січня 1992 р.?
ВІДПОВІДЬ 2: Якщо вся пільгова робота мала місце до 1 січня 1992 p., пенсія призначається з урахуванням ст. 100 названого Закону. Тобто особам, які на день набрання чинності цим Законом мали повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, установлених раніше чинним законодавством.
Особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, потрібний для призначення пенсії відповідно до ст. 12, знижується пропорційно до наявного стажу в порядку, передбаченому ст. 13-14 цього Закону, виходячи з вимог до цього стажу, встановлених раніше чинним законодавством.
ПИТАННЯ 3: Під час визначення права на пільгове пенсійне забезпечення якими Списками слід користуватися та чи потрібна в цьому разі атестація робочих місць?
ВІДПОВІДЬ 3: Під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються Списки № 1 і № 2 виробництв, цехів, професій посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.56 р. № 1173 (зі змінами).
Пільговий стаж при цьому зараховується до 1 січня 1992 р. та обчислюється за законодавством, що було чинним до названої дати, тому результатів атестації робочих місць у цьому випадку не вимагають, оскільки в той час її не проводили.
Під час призначення пільгової пенсії за ст. 13 названого Закону враховується пільговий стаж як до 1 січня 1992 p., так і після.
Після 1 січня 1992 р. були чинними Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 р. № 10, а з 11 березня 1994 р. - Списки, затверджені постановою Кабінету Міністрів України № 162.
З 16 січня 2003 р. є чинними Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36.
ПИТАННЯ 4: Чим регламентовано порядок обчислення пільгового стажу?
ВІДПОВІДЬ 4: Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Мінпраці України від 18.11.2005 р. № 383, зареєстрованим у Мін'юсті України 01.12.2005 р. за № 1451/11731 (далі - Порядок).
Згідно з Порядком під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.
У разі призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного п'ятирічного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 р. відповідне право впродовж цього періоду має бути підтверджене за результатами атестації.
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442. Згідно з пунктом 4 цього Порядку атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п'ять років.
ПИТАННЯ 5: Які документи подаються для підтвердження пільгового стажу?
ВІДПОВІДЬ 5: Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637 (зі змінами, внесеними постановою від 05.07.2006 р. № 920), у тих випадках, якщо в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їхніх правонаступників.
У довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано таку довідку.
У разі ліквідації підприємства та відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, здійснюється згідно з Порядком, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 р. № 18-1, зареєстрованою в Мін'юсті України 24.11.2006 р. за № 1231/13105, на засіданні комісій, які діють при головних управліннях Пенсійного фонду України в областях та місті Києві.
Для підтвердження результатів атестації робочого місця видається наказ по підприємству про результати атестації робочих місць.
ПИТАННЯ 6: Чи зараховується до пільгового стажу час проходження строкової військової служби та навчання в професійно-технічному навчальному закладі?
ВІДПОВІДЬ 6: Так. Зокрема, під час визначення права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закину України «Про пенсійне забезпечення» час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на Момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або обіймала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах.
Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі зараховується до пільгового стажу, якщо протягом трьох місяців після закінчення навчання особа праце-влаштувалася за набутою (пільговою) професією.
При цьому час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не мають перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.
ПИТАННЯ 7: Чи залежить розмір пенсії від того, що особа працювала в шкідливих умовах?
ПИТАННЯ 7: Розмір пільгових пенсій визначається за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» і насамперед залежить від тривалості страхового стажу та величини заробітку, з якого було сплачено страхові внески.
Водночас відповідно до ч. 4 ст. 24 цього Закону за кожний повний рік стажу роботи на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим урядом, зайнятість на яких давала право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року, тобто стаж роботи в особливо шкідливих умовах подвоюється. Робота за Списком № 2 надає лише право на зниження пенсійного віку, а розмір пенсії визначається на загальних підставах.
Начальник відділу
Галина МАСТЮГІНА
"Праця i зарплата" N 47 (915), 17 грудня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214