КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Визначення тарифної ставки
ПИТАННЯ: Через безперервний характер виробництва та специфіку ророти на підприємстві введено підсумований облік робочого часу (обліковий період - рік), про що зазначено в колективному договорі. У затверджених адміністрацією графіках роботи (змінності) баланс робочого часу перевищує нормальну тривалість, встановлену ст. 50 і 51 КЗпП.
Чи допустимо визначати часову тарифну ставку працівників для оплати надурочної роботи діленням місячного окладу працівника на тривалість робочого часу за місяць, затверджену графіками роботи (змінності) на підприємстві, баланс робочого часу за якими перевищує річну норму робочого часу, чи потрібно місячний оклад працівника ділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, рекомендовану листом Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» в колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Відповідно до зазначеного режим роботи, тривалість робочого часу і часу відповід встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю.
За статтею 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.
Згідно зі ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, в цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня, а в разі застосування підсумованого обліку робочого часу - понад установлений робочий час за обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік).
Годинна ставка для оплати надурочних годин розраховується діленням місячного окладу працівника на норму робочого часу, встановлену згідно із законодавством України (ст. 50 і 51 КЗпП).
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 48 (916), 24 грудня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214