Переведення працівників до новоутвореного держоргану
Доволі часто в такому випадку переведення з органу, який припиняється, до новоутвореного відбувається на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП, що надає певні переваги працівнику на новому місці роботи. Зокрема, це можливість узяти на новому місці роботи щорічну відпустку повної тривалості до настання 6-місячного строку безперервної роботи після переведення, якщо працівник не одержав грошової компенсації на попередньому місці роботи (ст.ст. 81, 83 КЗпП).
Для реалізації цього права попередній роботодавець має перерахувати на рахунок новоутвореного органу суму грошової компенсації, що залишилася після відрахування ПДФО, ЄСВ, військового збору
Надходження грошової компенсації на рахунок бюджетної установи відображаються за дебетом субрахунку 325 «Спеціальні реєстраційні рахунки для обліку депозитних сум», відкриті за кредитом субрахунку 671 «Розрахунки з депонентами» (лист Держказначейства від 19.06.2009 р. № 15-04/1643-10013). Тому для зарахування грошової компенсації переведеного працівника використовуються рахунки, відкриті для обліку депозитів і депонентів.
Надання щорічної основної відпустки
У новоутвореному держоргані переведеному працівникові повинні врахувати стаж невикористаної на попередньому місці роботи відпустки під час надання щорічної відпустки. Тому тривалість відпустки та середній заробіток доведеться обчислювати виходячи із нових умов праці (див. лист Мінсоцполітики від 22.02.2008 р. № 33/13-116/08).
Надання додаткової відпустки держслужбовцям
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі - Закон про відпустки), при звільненні працівнику виплачується компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей. При цьому перераховується новому роботодавцю тільки грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток.
Додаткова оплачувана відпустка, яка надається держслужбовцям відповідно до постанови КМУ від 27.04.1994 р. № 250, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки належить до щорічних відпусток. Але право на її надання залежить лише від наявності в державного службовця стажу держслужби та при цьому не має значення відпрацьований державним службовцем час у відповідному робочому році. Тому держслужбовець може отримати при звільненні грошову компенсацію за невикористані дні чи відгуляти невикористані дні відпустки (див. лист Головдержслужби від 21.01.2011 р. № 474/12-11). Якщо ж він не скористався такою можливістю, то на новому місці роботи можна звернутися із заявою про її надання, адже вона не прив'язана до відпрацьованого часу.
Оплата тимчасової непрацездатності
Обчислення оплати перших п'яти днів непрацездатності та нарахування допомоги з непрацездатності відбувається виходячи із фактично відпрацьованого часу на новому місці роботи. При розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності до розрахункового періоду включається період роботи до переведення працівника лише в разі, коли дія трудового договору не переривається згідно із ч. 2 ст. 36 КЗпП, наприклад, коли змінилася тільки назва держоргану (див. лист Мінпраці від 30.04.2010 р. № 129/18/99-10).
Індексація зарплати переведеного працівника
Працівникам, яких переведено на роботу в іншу установу чи організацію та у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці в разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення зарплати менша, ніж сума індексації, котра повинна нараховуватися за відповідний місяць (див. п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078).
Присвоєння рангу
У разі звільнення державного службовця у зв'язку з переведенням до іншого органу на посаду тієї ж категорії черговий ранг йому може бути присвоєно після успішно відпрацьованих двох років на новій посаді (див. лист Головдержслужби від 21.01.2011 р. № 474/12-11).