КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов та експертизи праці
Щодо складу атестаційної комісії
ПИТАННЯ: Хто має входити до складу атестаційної комісії для проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві і які їхні першочергові дії?
ВІДПОВІДЬ: За Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п'ять років.
Для організації і проведення атестації керівник підприємства виддє наказ, у якому затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження, за потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій.
До її складу рекомендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, організації, представників профспілкового комітету, іншого представницького органу трудового колективу.
Атестаційна комісія виконує свої функції до призначення нового складу комісії для наступної атестації, а саме:
- здійснює методичне керівництво і контроль за проведенням виконавцями відповідної роботи на всіх етапах;
- формує потрібну правову і нормативно-довідкову базу та організовує її вивчення;
- визначає і залучає в установленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;
- організовує складання планів розташування обладнання в кожному підрозділі, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;
- складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;
- установлює на підставі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЕТКД) чи Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП) відповідність найменування професій і посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт.
У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність і до трудової книжки вносяться зміни згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58;
- порівнює застосовуваний технологічний процес, обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;
- визначає обсяг потрібних досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організовує ці дослідження. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища мають бути проведені санітарними лабораторіями підприємств й організацій, атестованими органами Держспоживстандарту і МОЗ України, за списками, узгодженими з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій;
- прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;
- організовує проведення фотографій робочого дня;
- складає Карту умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць. Інструкція по заповненню Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць затверджена Міністерством праці України 30 листопада 1992 р. № 06-41-48 та Міністерством охорони здоров'я України 27 листопада 1992 р.;
- складає за результатами атестації перелік:
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства;
робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких потрібно вживати першочергових заходів з їхнього поліпшення.
Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається впродовж 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких унесено до переліку.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 1-2 (917-918), 14 січня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214