КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Порядок збереження середнього заробітку
ПИТАННЯ: Чи зберігається середній заробіток у разі переведення працівників за власним бажанням на іншу постійну нижчеоплачувану роботу впродовж двох тижнів з дня переведення?
Чи суперечить застосування норми тривалості робочого часу з урахуванням перенесення робочих днів у 2015 р. для працівників із підсумованим обліком робочого часу нормі робочого часу, визначеній листом Мінсоцполітики України від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 1 ст. 114 КЗпП у разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток упродовж двох тижнів з дня переведення.
Це передбачає, що впродовж двох тижнів з дня переведення на нижчеоплачувану роботу працівникові мають нараховувати заробітну плату за новою посадою (професією), на яку працівника переведено, і якщо нарахована на новому місці роботи заробітна плата (оклад чи тарифна ставка, доплати, надбавки, премії) нижча від його середнього заробітку на попередньому місці роботи, роботодавець має провести доплату до цього середнього заробітку.
Чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути відмінна залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на рік ухвалюється самоситійно за умови дотримання ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП.
Листи Мінсоцполітики України, які публікуються в засобах масової інформації шодо норми робочого часу, не поширюються абсолютно на всі режими праці та відпочинку, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативними актами. Вони можуть бути рекомендаціями або, враховуючи те, що в них визначено всі нормоутворюючі фактори, - методичним посібником для розрахунку норми тривалості робочого часу на рік.
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Оскільки таке розпорядження також має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів роботодавець ухвалює самостійно через видавання наказу (розпорядження). Тобто роботодавець самостійно вирішує питання щодо перенесення робочих днів, він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів України, може перенести на інші дні або взагалі не переносити.
Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Проте зазначене розпорядження не спричиняє зменшення тривалості робочого часу за відповідний рік.
До працівників, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, рекомендоване урядом перенесення робочих днів не застосовується.
У разі підсумованого обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням Скороченого робочого часу напередодні вихідних днів до 5 год і напередодні святкових і неробочих днів - на одну годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи, що за п'ятиденного робочого тижня КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається множенням насу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу та неділю (п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці України від 19.04.2006 р. № 138).
Розрахована таким чином норма робочого часу має бути реалізована через вихід на роботу за графіком змінності.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 4 (920), 28 січня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214