КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про працевлаштування переміщених осіб
ПИТАННЯ: Як можна працевлаштувати осіб, які переміщуються із районів проведення АТО та не мають трудової книжки або запису про звільнення з роботи?
ВІДПОВІДЬ: З метою працевлаштування громадян, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції (АТО), державною службою зайнятості надаються послуги щодо сприяння в працевлаштуванні особам, які не мають трудової книжки або запису про припинення трудових відносин (звільнення з роботи) з підприємством, установою, організацією, де вони працювали. Таким особам пропонується робота за сумісництвом або виконання послуг згідно з цивільно-правовою угодою за винагороду. Для оформлення такої зайнятості трудова книжка не потрібна.
Крім того, питання працевлаштування осіб, які не мають потрібних документів для оформлення трудових відносин, узгоджується з роботодавцями індивідуально або з відповідними міністерствами, зокрема МОН та МОЗ України.
З метою вирішення питання працевлаштування громадян з числа вимушених переселенців із зони проведення АТО, які не мають трудової книжки, видано наказ Мінсоцполітики та Мін'юсту України від 06.10.2014 р. № 720/1642/5 «Про внесення змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (зареєстрований у Мін'юсті України 21.10.2014 р. за № 1304/26081), яким урегульовано питання щодо можливості видачі особі за новим місцем роботи дубліката трудової книжки в разі її відсутності, у зв'язку з виникненням надзвичайної ситуації або проведением АТО, на підставі заяви та підтвердження інформації про виникнення відповідної ситуації на території, де проживала така особа.
Також Мінсоцполітики України ухвалило наказ від 16.09.2014 р. № 660 «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260» (зареєстрований у Мін'юсті України 08.10.2014 р. № 1215/25992) та наказ із Мін'юстом України від 16.09.2014 р. № 661/1541/5 «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (зареєстрований у Мін'юсті України 29.09.2014 р. за № 1174/25951), відповідно до яких передбачено можливість припинення реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, в тому числі достроково, через інформування сторонами договору будь-якої служби зайнятості та внесення відповідних записів до трудової книжки працівника.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 5 (921), 04 лютого 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214