КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Збереження місця роботи працівників
ПИТАННЯ: Усі відпустки, визначені законодавством для працівників, були використані. Як у подальшому оформлювати невихід працівників на роботу з метою збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення АТО або залишаються в таких районах? Які документальні підвердження місцеперебування особи, яка не вийшла на роботу, потрібні?
ВІДПОВІДЬ: Міністерством соціальної політики з метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємств, установ й організацій громадян, які переміщаються із районів проведення антитерористичної операції (АТО), надано роз'яснення від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13, у якому зверталася увага на таке.
Працівники, які не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням із районів проведення АТО, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою «прогул».
Це обумовлене потребою збереження життя й здоров'я таких працівників та їхніх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин. У такому разі за працівниками зберігаються робоче місце та посада.
За згодою сторін трудового договору названим працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
Водночас працівникам, які не виходять на роботу у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я та які використали всі належні їм відпустки, в табелі обліку використання робочого часу доцільно такі неявки відмічати умовним позначенням «НЗ» - неявки з нез'ясованих причин або «І» - інші причини неявок.
У такому разі з працівниками трудові відносини не припинятимуться, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та не підлягає оплаті.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 5 (921), 04 лютого 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214