КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про відпустку без збереження зарплати
ПИТАННЯ: Працівникам підприємства, що знаходиться в зоні АТО і не працює, за їхньої згоди було надано щорічні основні та додаткові відпустки в повному обсязі. Відпустки деяких працівників уже закінчились.
За ст. 26 Закону України «Про відпустки» за сімейних обставин та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більш як 15 календарних днів на рік.
Як бути з працівниками такого підприємства?
ВІДПОВІДЬ: Міністерством соціальної політики з метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємств, установ й організацій громадян, переміщених з районів проведення антитерористичної операції, надано роз'яснення від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13, за яким працівники, котрі не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням із районів проведення антитерористичної операції, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою «прогул».
Це обумовлене потребою збереження життя і здоров'я таких працівників та їхніх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин. У такому разі за працівниками зберігаються робоче місце та посада.
За згодою сторін трудового договору зазначеним працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
Відповідно до ст. 34 КЗпП простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, потрібних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку, не нижчого від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).
Водночас неможливість повернення працівника на підприємство, яке знаходиться в зоні проведення АТО, не є простоєм.
Тому Мінсоцполітики з метою врегулювання на законодавчому рівні питань збереження трудових відносин та надання відпусток працівникам за місцем роботи на території проведення АТО розробило законопроект «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки», яким пропонується надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати на весь період проведення АТО.
Ухвалення цього законопроекту сприятиме збереженню робочих місць за такими працівниками, зарахуванню періоду їхньої відсутності на роботі у зв'язку з проведенням АТО до стажу роботи та дасть змогу таким працівникам ужити заходів для збереження їхнього життя і здоров'я без ризику втратити роботу.
Водночас працівникам, які не виходять на роботу у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я та використали всі належні їм відпустки, в табелі обліку використання робочого часу доцільно такі неявки відмічати умовним позначенням «НЗ» - неявки з нез'ясованих причин або «І» - інші причини неявок.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 5 (921), 04 лютого 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214