КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Установлення доплати за
ведення військового обліку
ПИТАННЯ: Штатним розписом установи передбачено в секторі роботи з особовим складом чотири посади працівників, із них три посади обіймають працівники зі спеціальними званнями і за своїми посадовими обов'язками виконують роботу, пов'язану з кадровим діловодством атестованого персоналу, й одна посада спеціаліста з питань кадрової роботи та державної служби, до посадових обов'язків якої входить робота з кадрового діловодства працівників, які працюють за вільним наймом.
Обов'язки з ведення військового обліку покладені на спеціаліста з питань кадрової роботи та державної служби наказом по установі, але не за внутрішнім сумісництвом, та встановлено доплату до посадового окладу. Чи є правомірним установлення такої доплати держслужбовцю?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 4 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» персональний облік призовників і військовозобов'язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов'язаних за місцем їхньої роботи або навчання та покладається на керівників підприємств, установ, організацій і навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності.
Персональний облік призовників і військовозобов'язаних ведеться згідно з Положенням про військовий облік військовозобов'язаних і призовників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.94 р № 377 (далі - Положення № 377), та Інструкцією з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах, затвердженою наказом Міністра оборони України від 15.12.2010 р. № 660.
Відповідно до п. 14 Положення № 377 за наявності на обліку менш як 500 військовозобов'язаних і призовників на одного з працівників управління (відділу) кадрів установи покладаються функції щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників, якому встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу (без урахування інших надбавок та доплат). Конкретний розмір доплати до посадового окладу працівника, на якого покладено ці обов'язки, визначає керівник залежно від фактичної чисельності військовозобов'язаних і призовників у межах затвердженого фонду оплати праці.
Виплата цієї доплати не пов'язана з виплатою надбавок, доплат, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 7 (923), 18 лютого 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214