КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
Про укладення контракту
ПИТАННЯ: Керівник одного з підприємств працює вже тривалий час під час прийняття його на роботу з ним не укладали ніякого контракту, а тепер кажуть, що це обов'язково (ніби так передбачено законодавством). Чи потрібно укладати контракт, якщо з керівником вже укладено безстроковий трудовий договір?
ВІДПОВІДЬ: Частиною 3 ст. 21 КЗпП передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинності, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Водночас відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Укладення контракту у випадках, не передбачених законами.не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам Конвенції МОП №-158 (1982 p.), ратифікованої Україною 4 лютого 1994 р.
Анна НІКИТКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 7 (923), 18 лютого 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214