КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про підвищення посадових окладів
ПИТАННЯ: Чи провадиться доплата до зарплати в розмірі 20% соціальним робітникам терцентру, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю (IV група), якщо кількість відвідувань такої категорії осіб відповідно до п. 6.2 Державного стандарту догляду вдома, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 13.11.2013 р. № 760, становить два рази на тиждень?
ВІДПОВІДЬ: За підпунктом 8 п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови), посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, підвищуються на 20% у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці.
До осіб із значно зниженою рухомою активністю належать особи із IV та V групами рухомої активності (IV група: рухома активність значно знижена (може самостійно пересуватися приміщенням, домашню роботу самостійно не виконує); V група: рухома активність утрачена повністю (пересуватися самостійно не може, ліжковий хворий) згідно з карткою медичного огляду.
Безпосереднє обслуговування хворих полягає у виконанні роботи в умовах контакту працівника і пацієнта: діагностичні і лікувальні процедури, заходи з догляду за хворими, створювання відповідного лікувально-оздоровчого режиму, зокрема, проведення масажу, ін'єкцій, процедур, маніпуляцій, годування хворих, їхнє транспортування, санітарна обробка тощо.
Завдання й обов'язки соціального робітника визначені у випуску 80 «Соціальні послуги» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 14.10.2005 р. № 324.
Це виконання під керівництвом соціального працівника комплексу робіт з догляду за пенсіонерами, інвалідами та одинокими непрацездатними громадянами похилого віку, надання на підставі зазначених у медичній карті висновків лікарів про ступінь втрати здатності до самообслуговування послуг, передбачених договором, пов'язаних з безпосереднім контактом та доглядом за пенсіонерами, інвалідами, одинокими непрацездатними, немічними громадянами похилого віку (ведення, обслуговування і впорядкування домашнього господарства клієнта, доставка їжі, продуктів, медикаментів, інших промислових товарів, приготування страв, вимірювання температури, супровід клієнта до лікувальної установи, допомога під час купання, умивання та інших заходів особистої гігієни тощо).
Отже, враховуючи характер та умови праці, соціальні робітники територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) мають право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок) на 20% у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці за умови, що серед їхніх підопічних є особи із значно зниженою рухомою активністю та ліжкові хворі.
Відповідно до пп. 12 п. 2.4.5 Умов конкретний перелік працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджує керівник установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в цих умовах.
При цьому Умовами для працівників терцентрів, у тому числі соціальних робітників, не установлено певних вимог щодо, обсягу, періодичності роботи в шкідливих та важких умовах праці (чисельність підопічних, час, безпосередньо відпрацьований з ними). Також не потребується проведення атестації робочого місця за умовами праці для такого підвищення.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 16 (932), 22 квітня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214