Обмеження розміру декретних у 2015 році
Відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 28.12.2014 р. № 77-VIII (далі - Закон про соцстрах) у разі, якщо застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхової події, то оплата декретних провадиться у розмірі не більше двократного розміру мінімальної зарплати, установленої законом у місяці настання страхового випадку.
Приклад 1. Працівниця 26 січня 2015 року принесла лікарняний по вагітності та пологах на 126 к. дн. починаючи з 19 січня 2015р. Вона вийшла на роботу тільки 31 жовтня 2014 р., а до цього перебувала у відпустці без збереження зарплати по догляду за дитиною до шести років, загальний страховий стаж -10 років. Працівниця отримувала лише посадовий оклад - 2 735 грн, а за 1 р. дн. жовтня їй нарахувачи зарплату 118,91 грн.
Розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати буде частина жовтня і листопад-грудень 2014 року, невідпрацьованого робочого часу з поважних причин у розрахунковому періоді не було. Мінсоцполітики роз'яснило порядок розрахунку середньої зарплати для такого випадку у листі від 22.07.2013 р. № 380/18/99-13. Порядок розрахунку такий:
1. Середня зарплата за один календарний день, розрахована згідно з п. 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 р. № 1266 (далі - Порядок № 1266) становить:
(118,91 грн + 2 735 грн + 2 735 грн) : (1 к. дн. + 30 к. дн. +31 к. дн.) = 90,14 грн.
2. Середня зарплата у січні 2015 року за календарний день із розрахунку двократного розміру мінімальної зарплати:
(1 218 грн. х 2) : 31 к. дн. = 78,58 грн.
3. Оскільки середня зарплата, обчислена відповідно до Порядку № 1266, вище (90,14 грн), то розрахунок проводимо виходячи із двократного розміру мінімальної зарплати:
78,58 грн. х 126 к. дн. = 9 901,08 грн.
Норма щодо визначення розміру декретних у розмірі не нижче за розмір мінзарплати застосовується лише за умови, якщо особа працювала в режимі повного робочого часу (див. лист Мінпраці від 01.02.2010 р. № 1000/0/14-10/18).
Приклад 2. Працівниця 26 січня 2015 року принесла лікарняний по вагітності та пологах на 126 к. дн. починаючи з 19 січня 2015 р. Працівниця вийшла на роботу тільки 31 жовтня 2014 р., а до цього перебувала у відпустці без збереження зарплати по догляду за дитиною до шести років, загальний страховий стаж - 10 років. Працівниця трудилася на пів-ставки (на умовах неповного робочого тижня) і отримувала лише частину посадового окладу -967 грн (1 934 грн х 0,5), а за 1 р. дн. жовтня їй нарахували зарплату 42,04 грн.
Порядок розрахунку такий:
1. Середня зарплата за один календарний день, розрахована згідно з п. 13 і 14 Порядку № 1266 становить:
(42,04 грн + 967 грн + 967 грн) : : (1 к. дн. + 30 к. дн. +31 к. дн.) = 31,87грн.
2. Середня зарплата у січні 2015 року за календарний день із розрахунку розміру мінімальної зарплати:
- максимальний розмір:
(1 218 грн. х 2) : 31 к. дн. = 78,58 грн;
- обмеження мінімального розміру немає.
3. Оскільки середня зарплата, обчислена відповідно до Порядку № 1266, нижче (31,87 грн), то розрахунок проводимо виходячи із середньоденної зарплати за Порядком № 1266:
31,87 грн х 126 к. дн. = 4 015,62 грн.
Перевіряти дотримання мінімального розміру декретних у цьому випадку не потрібно, оскільки жінка працювала на умовах неповного робочого часу.
Без сумніву обмеження, встановлене ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрах обмежує конституційні права громадянина. І аналогічну норму раніше було визнано неконституційною (див. рішення КСУ від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008).