КОНСУЛЬТУЄ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Відділ з питань призначення пенсій
Про визначення заробітку для призначення пенсії
ПИТАННЯ: У цьому році виходитиму на пенсію за віком. Знаю, що до січня 2016 р. для обчислення пенсії можна враховувати заробіток за 60 місяців роботи до 1 липня 2000 р. та заробіток за всі періоди роботи, що є в персоніфікації. Після липня 2000 р. одержувала лише мінімальну зарплату.
На моє прохання видати довідку про заробіток за п'ять років роботи ще за радянських часів з підприємства надійшла відповідь, що документи про мій заробіток не збереглися.
Чи є якийсь порядок визначення заробітку для обчислення пенсії в такому разі?
ВІДПОВІДЬ: Так, такий порядок є. Розглянемо, чи можна його застосувати у Вашому випадку.
Порядок визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 р. № 919 (зі змінами, внесеними постановою від 29.02.2012 р. № 166).
Цей Порядок застосовується в тому разі, якщо первинні документи про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) втрачені у зв'язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших незалежних від застрахованої особи обставин, за дотримання одночасно таких умов:
- якщо пенсія призначається (а не провадиться її перерахунок);
- якщо страховий стаж особи починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців (тобто коли надання довідки про заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 1 липня 2000 р. незалежно від перерв є обов'язковим);
- для підтвердження заробітку, одержаного лише за основним місцем роботи (за сумісництвом - ні);
- у разі відсутності заробітної плати (доходу) за будь-які інші 60 календарних місяців страхового стажу поспіль незалежно від перерв до 1 липня 2000 р.
Заробітна плата в такому разі визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на такому підприємстві, в установі, організації, що склалася в кожному місяці роботи, за який утрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу).
Якщо на підприємстві, в установі, організації або в їхнього правонаступника відсутні відповідні професії (посади), заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою на такому підприємстві, в установі, організації або в їхнього правонаступника, що склалася в кожному місяці роботи, за який утрачено документи.
У разі повної втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за відповідний період заробітна плата визначається за відповідною професією (посадою) на такому підприємстві, в установі, організації за календарний рік, що передує року, з якого призначається пенсія.
Довідка про заробітну плату в такому разі надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їхнім правонаступником.
Отже, якщо Ваш страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців та відсутня заробітна плата за будь-які інші 60 календарних місяців страхового стажу поспіль незалежно від перерв до 1 липня 2000 p., Вам слід звернутися до підприємства, де Ви працювали, щодо надання довідки про середню заробітну плату за відповідною чи аналогічною посадою із зазначенням часу втрати документів про нарахування та виплату Вам заробітної плати і причин, що призвели до цього.
Крім того, на Ваше бажання коефіцієнт заробітної плати (доходу) за кожен місяць, за який утрачено первинні документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), може бути визначений виходячи з мінімальної заробітної плати за відповідний період.
Начальник відділу,
Галина МАСТЮГІНА
"Праця i зарплата" N 20 (936), 27 травня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214