Як надавати щорічну і основну відпустку
демобілізованому держслужбовцю
ПИТАННЯ: Держслужбовця мобілізували в квітні минулого року, а 15 квітня 2015 року його демобілізували. Він з'явився на роботі наступного дня й звернувся з заявою про надання щорічної основної відпустки за 2013-2014 рік та додаткової відпустки за 2014 рік. Чи має право він на основну щорічну та додаткову відпустки за місяці, що припадають на період мобілізації?
ВІДПОВІДЬ: Працівникам, яким зберігали середній заробіток у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації на особливий період, зазначений період зараховують до стажу для щорічної основної відпустки на підставі п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП. Про це ми детально розповідали на стор. 26-27 поточного номера.
Додаткова оплачувана відпустка, яка надається в порядку, передбаченому постановою КМУ від 27.04.1994 р. № 250 (далі - Постанова № 250), не належить до щорічних відпусток.
Виникнення у державних службовців права на до даткову оплачувану відпустку та її тривалість знаходяться у прямій залежності від наявності у державного службовця відповідного стажу державної служби.
Так державним службовцям, які мають стаж держслужби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік, але при цьому тривалість додаткової оплачува ної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів (п. 1 Постанови № 250).
А значить право держслужбовця на додаткову відпустку залежить від стажу держслужби, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році (лист Мінпраці, Головного управління державної служби при КМУ від 27.01.1999 р. № 13-294/10/364). Тому право на додаткову відпустку у перший рік роботи державного службовця настає за наявності права на основну відпустку повної тривалості й надається зазначена відпустка за календарний рік -за наявності відповідного стажу держслужби (лист Мінсоцполітики від 12.01.2015 р. № 4/13/116-15).
Таким чином, держслужбовець має право на щорічну основну щорічну відпустку і на додаткову оплачувану відпустку за 2014 рік. А трохи згодом (до кінця поточного року) він може взяти ще й щорічну основну відпустку за 2014-2015 рік і додаткову оплачувану відпустку за 2015 рік. Або, як варіант, за бажанням працівника частина що річної відпустки може замінюватися грошовою компенсацією, але при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менша, ніж 24 календарних дні.
Однак період мобілізації, за який працівнику виплачували компенсаційні виплати (а не зберігали середній заробіток) починаючи з 1 березня 2015 року, до стажу для основної щорічної відпустки може потрапити тільки, якщо до законодавства про відпустки будуть внесені відповідні зміни.