Чи може жінка отримати відпустку на дітей
на новому місці роботи
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону Украї ни «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, далі - Закон про відпустки). При цьому законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей (лист Мінпраці від 19.02.2010 р. № 48/13/116-10). Додаткова відпустка на дітей може надаватись у будь-який час протягом "календарного року", незалежно від відпрацьованого часу.
Якщо жінка звільнилася з попереднього місця роботи в поточному (2015 році) і не скористалася на попередньому місці роботи своїм правом на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки, їй мала бути виплачена грошова компенсація. Отже, при звільненні працівниці їй мали нарахувати компенсацію за невикористані дні від пустки на дітей за 2015 рік.
Для того щоб скористатися своїм правом на «дитячу» відпустку на новому місці роботи жінка має пред'явити довідку з попереднього місця роботи про те, що вона не використала таку відпустку за поточний рік та не отримала за неї грошову компенсацію (лист Мінсоцполітики від 31.07.2014 р. № 292/13/133-14).
Отже, на новому місці роботи працівниця нематиме права на отримання додаткової відпустки на дітей у разі, якщо вона у поточному році скористалася таким правом, оскільки ця відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.