Чи зменшується тривалість щорічних відпусток у разі
переведення працівника на неповний робочий день
ПИТАННЯ: Працівника установи переведено з 1 січня 2015 року на півставки на умовах не повного робочого дня (робочий день щодня по 4 години). Протягом 2014 року він працював повний робочий день. Працівник мав право на щорічну основну щорічну від пустку тривалістю 24 к. дн. і щорічну до даткову відпустку - 7 к. дн. Чи зміниться три валість щорічних відпусток після переведення його на умови неповного робочого дня?
ВІДПОВІДЬ: Запровадження неповного робочого часу не впливає на тривалість щорічної основної відпустки працівника.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), за угодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день чи неповний робочий тиждень.
Зверніть увагу! Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП)
Оскільки право на щорічну основну відпустку є як раз трудовим правом кожного працівника, яке передбачене КЗпП і Законом України «Про від пустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, то робота на умовах неповного робочого дня не призводить до скорочення тривалості щорічної основної відпустки працівника. Підтверджують це також фахівці Мінсоцполітики та Мінпраці у своїх листах від 29.08.2012 р. № 318/13/116-12 і від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09.
Тобто після переведення на неповний робочий день працівник, як і раніше, матиме право на 24 к. дн. щорічної основної відпустки.
У разі, якщо працівник, який працює на умовах неповного робочого дня (чи неповного робочого тижня), має право на щорічну додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і важкими чи особливими умовами праці, то право на таку відпустку працівник має тільки за дні, в які він був зайнятий на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці (особливими умовами праці) не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівни ківцих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. № 16). Так у разі якщо працівник трудиться в шкідливих і важких умовах праці протягом усіх 4 годин, він матиме право на додаткову відпустку (7 к. дн.). Але якщо працівник, наприклад, використовує 15 хвилин на підготовку робочого місця до роботи, а ще 15 хвилин - для завершення роботи (тобто фактично працює в шкідливих умовах 3,5 години), він взагалі не матиме права на щорічну додаткову від пустку за шкідливі та важкі умови праці.
Аналогічна умова передбачена і для надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (п. 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердже ного наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. № 16).
А ось право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий час мають тільки працівники, які працюють на умовах неповного робочого тижня (тільки за повні відпрацьовані робочі дні). Ті ж працівники, що трудяться на умовах неповного робочого дня права на таку відпустку не мають (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам із ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 р. № 7 ).
Отже, на тривалість щорічної основної відпустки не впливає переведення працівника на неповний робочий день, а тривалість щорічної додаткової відпустки залежить від зайнятості працівника протягом робочого дня на шкідливих та важких роботах та в особливих умовах праці.