КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо компенсації за роботу у вихідні
дні у відрядженні
ПИТАННЯ: Для термінового перевезення вантажу водій автотранспортних засобів на автомобілі підприємства вибуває у відрядження з п'ятниці до середи. Ураховуючи значну відстань і виробничу потребу прибути на місце завантаження в понеділок, цей водій проводить у дорозі (за кермом автомобіля) вихідні дні, що випадають на цей період.
Чи вважається він направленим у відрядження для роботи у вихідні дні, якщо так, як це має бути обумовлено в наказі про відрядження?
Чи має право водій на компенсацію за ці дні відповідно до вимог ст. 72, 73, 107 КЗпП?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 170.9.1 Податкового кодексу України суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, визначаються Кабінетом Міністрів України.
На виконання цієї норми Кабінет Міністрів України ухвалив відповідну іпрстанову від 02.02.2011 р. № 98, а Мінфін України видав наказ від 17.03.2011 р. № 362, яким викладено в новій редакції Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон (далі - Інструкція).
Відповідно до п. 9 Інструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Пунктом 10 Інструкції визначено, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Направляє працівника підприємства у відрядження керівник цього підприємства або його заступник, що оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджено працівника, строку й мети відрядження (п. 1 розділу II Інструкції).
Тобто в наказі про відрядження має бути визначено дату початку та закінчення відрядження, а також за потреби те, що працівник буде виконувати роботу у вихідні дні. У такому разі робота в ці дні буде оплачена згідно зі ст. 107 КЗпП у розмірі подвійної тарифної ставки (окладу).
Оскільки чинність нової редакції Інструкції поширюється лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, то госпрозрахункові (в тому числі державні) підприємства питання щодо відряджень мають урегулювати в колективному договорі підприємства.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 21 (937), 03 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214