КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на доплату за шкідливі умови праці
ПИТАННЯ: Чи потрібно доплачувати до посадового окладу фахівця із соціальної роботи центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді в розмірі 15% у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці?
Чи має право такий фахівець на додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці та якої тривалості?
ВІДПОВІДЬ: Під час визначення умов та розмірів оплати праці фахівців із соціальної роботи центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді (далі - Центр) потрібно керуватися Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (із змінами, внесеними наказом від 08.06.2012 р. № 349/429, далі - Умови).
Схема тарифних розрядів посад (професій) фахівців із соціальної роботи Центрів визначається згідно з п. 2.2.12 Умов, а посадові оклади цих працівників - за 9-12 тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці.
Крім того, фахівці із соціальної роботи Центрів згідно з п. 2.6 додатка 3 до Умов мають право на підвищення на 15% посадових окладів у зв'язку із шкідливими та важкими умовами праці.
Це підвищення встановлюється певним категоріям працівників закладів (підрозділів) охорони здоров'я та установ соціального, захисту населення за особливий характер праці та роботу в умовах праці, відмінних від нормальних, і не потребує проведення атестації робочих місць.
Робота фахівців із соціальної роботи Центрів є специфічною та соціальне небезпечною. Вони працюють із сім'ями, в яких є алко-, наркозалежні, ВІЛ-інфіковані особи, особи, які звільнилися з місць позбавлення волі або скоюють насильство в сім'ї, тощо, тому на них і було поширено право на підвищення посадових окладів на 15% у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
Відповідно до пп. 12 п. 2.4.5 Умов конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджує керівник закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в шкідливих та важких умовах.
Щодо права фахівців із соціальної роботи на додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці, то таке право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
Оскільки посада «фахівець із соціальної роботи» не передбачена цим Списком, відповідні працівники правом на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці не користуються.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 22 (938), 10 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214