Працівник трудиться на двох посадах:
як проводити індексацію зарплати у квітні 2015 року
ПИТАННЯ: Зарплата педагога, який працює на посаді керівника гуртка з тижневим навантаження 9 годин, складається із: частини ставки за тарифікацією -737 грн (1 474 грн : 18 год. х 9 год.), надбавки за вислугу років - 221,10 грн (737 грн х 30%), надбавки за престижність -147,40 грн (737грн х 20%), всього - 1 105,50 грн.
Також педагог працює за сумісництвом на 0,5 ставки костюмера з посадовим окладом 1 218 грн і отримує частину посадового окладу - 609 грн (1 218 грн х 0,5). Базовим місяцем для проведення індексації по обох посадах є січень 2013 р. Фіксованої індексації немає. Як провести індексацію у квітні 2015 р., якщо відпрацьовані усі робочі дні квітня?
ВІДПОВІДЬ: У описаній ситуації за дотримання певних умов робота на іншій посаді (костюмера) може не вважатися сумісництвом. Адже не є сумісництвом інша робота, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. На це вказує п. 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом, наведеному у додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мін'юсту, Мінфіну, Мінпраці від 28.06.1993 р. № 43 (далі - Перелік № 43).
У описаній ситуації оплата за обома місцями роботи в місяць становить: 1105,50 грн + 609 грн = 1 714,50 грн, що більше ніж посадовий оклад за основним місцем роботи (1 474 грн). Тому робота на посаді костюмера є сумісництвом.
Відповідно до п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі - Порядок № 1078), індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Водночас у абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, зазначено: «у разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу».
Мінсоцполітики цю норму трактує так, що, незалежно від того, скільки протягом місяця відпрацював за основним місцем роботи працівник, його дохід вважається повністю проіндексованим (лист Мінсоцполітики від 19.12.2013 р. № 14585/0/14-13/10). Але за такого підходу в будь-якому разі працівник не має права на індексацію зарплати на роботі за сумісництвом.
При базовому січні 2013 року коефіцієнт індексації у квітні 2015 р. дорівнює 35,9%. Тому керівнику гуртка, який працює на 0,5 ставки (9 годин на тиждень про нормі - 18 год.) у квітні 2015 року мають нарахувати індексацію (при базовому - січні 2013 р.) із розрахунку повністю відпрацьованого часу: 1 218 грн х 35,9% = 437,26 грн. А виплачується індексація пропорційно відпрацьованому часу: 437,26 грн х 0,5 = 218,63 грн. А за сумісництвом виходить, що права на індексацію не має, оскільки дохід за основним місцем роботи вважається повністю проіндексованим.
Випадки, в яких індексації підлягає зарплата за обома місцями роботи Мінсоцполітики озвучило у листах від 11.12.2014 р. № 286/10/136-14 і від 26.06.2014 р. № 122/10/136-14. Так у випадку, коли педагог працює на 0,75 на одній педагогічній посаді та на 0,25 ставки на іншій, індексація проводиться за кожною посадою окремо пропорційно відпрацьованому часу. Так само буде у випадку, коли працівник працює на 0,5 ставки на одній посаді та 0,5 ставки на іншій посаді. Проте такий підхід застосовується у випадках, якщо робота за іншою посадою відповідно до Переліку № 43 не є роботою за сумісництвом.