Автомобіль перебуває на ремонті:
як оплатити працю водія виїзної бригади
екстренної меддопомоги
Якщо автомобіль перебуває на ремонті, то є кілька можливих варіантів для забезпечення роботою його й оплати праці.
Перший варіант. На період ремонту автомобіля водія (за його згодою) за наказом керівника можуть тимчасово перевести на ремонтні роботи, наприклад, на посаду слюсаря з ремонту автомобілів - за умови, що у штатному розписі є така посада і на той час вона вакантна та якщо водій має кваліфікаційний розряд за цією спеціальністю. У цьому випадку праця водія оплачується згідно з виконаною роботою, але не нижче середнього заробітку за попередньою посадою (професією) (ст. 33, 34 КЗпП). Середній заробіток у цьому випадку обчислюється із розрахунку двомісячного розрахункового періоду згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Другий варіант. Водій відремонтував автомобіль у свій робочий час - при цьому наказ про тимчасове переміщення на роботу для проведення ремонту автотранспорту не видавався і час простою в табелі обліку робочого часу не відображено. Тоді оплата праці водія спеціального санітарного автотранспортного засобу здійснюється згідно із чинними умовами оплати праці водіїв, визначеними у трудовому договорі.
Мінсоцполітики вважає: якщо водій у робочий час знаходився на роботі, але не виїжджав, тобто не керував автотранспортним засобом, надбавка за класність не виплачується, оскільки при виконанні інших видів робот кваліфікація II чи І класу водія не потребується. Також за ці години не здійснюється доплата за ненормований робочий день (лист Мінсоцполітики від 02.12.2014 р. № 1559/13/84-14)
Третій варіант. Ремонт автомобіля здійснювала стороння організація, а перевести водія тимчасово на інший автомобіль чи на іншу роботу можливості немає. Тоді на дні ремонту водієві оформлюють простій не з вини працівника, видавши відповідний наказ та проставивши в табелі обліку робочого часу відмітку про простій. У цьому випадку оплата днів простою не з вини працівника проводиться у розмірі двох третин тарифної ставки, встановленої працівникові (ст. 113 КЗпП)