КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Відділ нагляду за додержанням законодавства про працю
Про вивільнення працівників
ПИТАННЯ: На підприємстві скорочується чисельність працівників, деякі працівники хочуть звільнитися раніше двомісячного строку попередження. Чи можуть вони звільнитися раніше? Яку дату звільнення відобразити у звіті за формою № 4-ПН?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Таким чином, двомісячний термін попередження е обов'язковим тільки для роботодавця і не може обмежувати права працівника. На бажання працівника скоротити термін попередження про наступне звільнення він може бути звільнений до його закінчення як на підставах, визначених п. 1 ст. 40 КЗпП, так і за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), у зв'язку з переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Отже, за згоди працівника (заяви про скорочення строку попередження) його звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП до закінчення двомісячного строку е правомірним. Інше тлумачення означає обмеження встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.
Під час подання звіту за формою № 4-ПН до Державної служби зайнятості у звіті зазначається дата фактичного звільнення працівника.
Головний спеціаліст,
Олена МІСЯЦЬ
"Праця i зарплата" N 24 (940), 24 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214