КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо визначення посадового окладу
ПИТАННЯ: Як визначається посадовий оклад менеджера для призначення страхових виплат, якщо підприємство з виробництва будівельних матеріалів, на якому він працював, ліквідоване без правонаступника?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Тобто конкретні розміри тарифних ставок за професіями, посадами установлюються в колективному договорі або іншому локальному документі з оплати праці.
Для підприємств, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали Генеральну, галузеву (міжгалузеву) і територіальну угоди, обов'язковими для застосування під час укладення колективного договору є норми та гарантії, зокрема з оплати праці, передбачені цими угодами.
Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки.
Виробничі, трудові, соціально-економічні інтереси працівників у галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів урегульовані Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки (далі - Угода).
Пунктом 8 Угоди передбачено, що вона набуває чинності з дня підписання, діє до и перегляду або укладання нової та зберігає чинність у випадку зміни складу, структури або найменування сторін.
Додатком 2 до Угоди встановлені коефіцієнти співвідношень мінімальних розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімального гарантованого розміру тарифної ставки (окладу) працівників, які виконують просту й некваліфіковану роботу.
Пунктом 2 примітки до додатка 2 Угоди зазначено, що мінімальний розмір посадових окладів менеджерів (управителів) визначається в колективних договорах виходячи з відповідних за виконуваними функціями посад керівників.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 25 (941), 08 липня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214