КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Збереження умов оплати праці після
реорганізації або зміни штатного розпису
ПИТАННЯ: На виконання постанови Кабміну від 10.12.2010 р. № 1128 відбулося скорочення штатної чисельності. За працівниками, переведеними в органі на іншу посаду, збережено в межах фонду оплати праці посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років, а також інші надбавки й доплати, які були їм установлені на час переведення на іншу посаду, на період до зміни умов оплати праці, за яких загальна сума зазначених виплат за новим місцем роботи (посадою) перевищуватиме суму таких виплат за попереднім місцем роботи (посадою). Чи зберігатиметься зарплата таким працівникам уразі наступної реорганізації або зміни штатного розпису?
ВІДПОВІДЬ: Працівникам, яким раніше було збережено умови оплати праці за попередньою посадою під час переведення на інші посади у зв'язку з реалізацією Указу Президента України від 09.12.2010 р. № 1085 «Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади» та які залишаються на обійманій посаді під час реорганізації, скорочення граничної чисельності працівників центральних органів виконавчої влади, зберігаються вста-новлені їм умови оплати праці.
У разі переведення таких працівників на інші посади під час реорганізації, скорочення чисельності збереження їм розмірів заробітної плати припиняється і встановлюються умови оплати праці, передбачені для нових посад.
Щодо працівників, уперше переведених на інші посади під час такого скорочення граничної чисельності працівників, то таким працівникам збереження заробітної плати актами Кабінету Міністрів України не передбачене.
Начальник відділу,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 26 (942), 15 липня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214