КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
Про проведення люстрації
ПИТАННЯ: Управління соціального захисту населення райдержадміністрації на конкурсній основі приймає працівника, який до цього працював секретарем керівника (не держслужбовцем), на посаду головного спеціаліста. Коли проводити люстрацію згідно із законном під час спецперевірки чи після призначення на посаду, після спецперевірки?
Згідно з положенням про управління соцзахисту населення особа призначається на посаду головою райдержадміністрації за поданням начальника управління. Хто має право проводити люстрацію такої особи: голова райдержадміністрації чи начальник управління?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч. 1 ст.1 Закону України «Про очищення влади» (далі - Закон) очищення влади (люстрація) - це встановлена Законом або рішенням суду заборона окремим фізичним особам обіймати певні посади (перебувати на службі) (крім виборних посад) в органах державної влади та органах місцевого самоврядування.
Стаття 2 Закону містить вичерпний перелік посад, щодо яких здійснюються заходи з очищення влади.
Пунктом 11 ч. 1 ст. 2 Закону визначено, що заходи з очищення влади (люстрації) здійснюються також щодо осіб, які претендують на обіймання посад, зазначених п. 1-10 цієї частини.
Заходи з очищення влади (люстрації) здійснюються на підставі визначених ст. 3 Закону критеріїв очищення влади (люстрації), за умови відповідності яким до особи можуть бути застосовані такі заборони.
Абзац перший ч. 4 ст. 5 Закону визначає, що організація пррведення перевірки осіб (крім професійних суддів та осіб, зазначених в абзаці третьому цієї частини) покладається на керівника відповідного органу, до повноважень якого належить звільнення з посади особи, щодо якої здійснюється перевірка»
За статтею 6 Закону особа, яка претендує на обіймання посади, ви значеної п. 1-10 ч. 1 ст. 2 Закону (крім громадян, які призиваються на військову службу за призовом, осіб офіцерського складу та на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або залучаються до виконання обов'язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, на території проведення антитерористичної операції), подає власноручно написану письмову заяву, якою повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені ч. 3 або 4 ст. 1 Закону, та про згоду на проходження перевірки, згоду на оприлюднення відомостей щодо неї від повідно до Закону.
На виконання п. 2 ч. 2 ст. 5 Закону постановою Кабінету Міністрів України від 16.10.2014 р. № 563 за тверджено Порядок проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених ч. 3 і 4 ст. 1 Закону України «Про очищення влади» (далі - Порядок). За пунктом 42 Порядку відповідальний структурний підрозділ упродовж 10 днів з дня надходження заяви особи, яка претендує на обіймання посади/перевіряє достовірність відомостей, зазначених у заяві такої особи, щодо незастосування до неї заборон, передбачених ч. 3 ст. 1 Закону, на підставі критеріїв, визначених ч. 1. п. 1- 8 ч. 2 та п. 1 і 2 ч. 4 ст. 3 Закону.
У разі невиявлення відповідальним структурним підрозділом підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених ч. 1, п. 1-8 ч. 2 та п. 1 і 2 ч. 4 ст. 3 Закону, керівник органу може ухвалити рішення про призначення такої особи на відповідну посаду (п. 45 Порядку).
Керівник органу не пізніше ніж на третій день після призначення особи на посаду, передбачену пп. 1-10 п. 2 Порядку (крім посади судді), одночасно надсилає до органів перевірки в порядку/передбаченому п. 17-19 Порядку, запити (п. 46 Порядку).
"Праця і зарплата" N 27 (943), 22 липня 2015 р.
Передплатний індекс: 30214