Розрахунок допомоги
по вагітності та пологах
при неповному робочому часі
Допомога по вагітності та пологах для застрахованої особи, яка працює в режимі неповного робочого часу розраховується виходячи із середньоденної заробітної плати, визначеної відповідно до п. 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, далі - Порядок № 1266).
Оскільки середня заробітна плата для нарахування декретних визначається в розрахунку на календарний день, під час її обчислення не має значення, за яким графіком роботи працювала особа. Адже в розрахунок береться нарахована в місяцях розрахункового періоду зарплата, з якої сплачуються страхові внески, яка ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду (без врахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин). Поважними причинами вважається: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку й шестирічного віку за медичним висновком).
Отже, під час розрахунку допомоги по вагітності та пологах завжди обчислюється середньоденний показник зарплати навіть у випадках, коли облік робочого часу ведеться в годинах (підсумований облік робочого часу) чи у розрахунковому періоді було встановлено неповний робочий час.
Також у цьому випадку слід врахувати обмеження розміру допомоги по вагітності та пологах, передбачене ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» у редакції від 28.19.2014 р. № 77-VІІІ (далі - Закон про соцстрах). Так для застрахованих осіб, які протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах в розрахунку на місяць:
- не може бути вище двократного розміру мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
- не може бути менше розміру мінімальної зарплати. Однак це обмеження не застосовується для випадків роботи на умовах неповного робочого часу (див. лист Мінпраці від 01.02.2010 р. № 1000/0/14-10/18).
Ситуація. Особу прийнято на роботу 06 квітня 2015 року, вона принесла листок непрацездатності, йде у відпустку по вагітності та пологах з 8 червня 2015 р. Страховий стаж на момент настання страхового випадку складає 2 роки 5 місяців. Протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж становить менше шести місяців. Застрахована особа працює на умовах неповного робочого дня - 6 роб. год в день (0,75 ставки). Посадовий оклад працівниці встановлено на рівні 1 474грн, а за відпрацьований місяць вона отримує відповідно частину посадового окладу - 1 105,50 грн.
Розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати буде травень 2015 року.
Тоді середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах буде становити: 1 105,50 грн. : 31 к. дн. = 35,66 грн.
Розмір виплати для обмеження максимального розміру допомоги по вагітності та пологах двократним розміром мінзарплати у розрахунку на місяць, становитиме:
(1 218 грн х 2) : 30,44 = 80,03 грн.
Зверніть увагу! Фонд соцстраху вважає, що у цьому випадку слід використовувати показник середньомісячної кількості календарних днів (30,44), визначений Порядком № 1266.
Оскільки середня зарплата, визначена згідно з Порядком № 1266, менше ніж розмір максимального показника, то сума допомоги по вагітності та пологах: 35,66 грн х 126 к. дн. = 4493,16 грн.
Отже, розрахований розмір допомоги по вагітності та пологах із розрахунку на місяць не перевищує двократного розміру мінімальної заробітної плати (2 436 грн) та не буде меншим за розмір мінімальної заробітної плати (1 218 грн) - за умови роботи в режимі повної зайнятості.
Оскільки застрахована особа працює в режимі неповного робочого часу (на 0,75 ставки), то допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи з фактично нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, а мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах із розрахунку мінзарплати у цьому випадку не діє.