Як нарахувати лікарняні жінці, яка працювала в установі менше місяця
ПИТАННЯ: Посадову особу місцевого самоврядування прийняли на роботу 27 липня 2015 року, встановивши посадовий оклад на рівні 1 218 грн, надбавку за ранг - 50 грн і 10% надбавку за вислугу років - 126,80 грн. Як розрахувати за новими правилами суму допомоги по непрацездатності, якщо він з 14 по 20 серпня хворів?
ВІДПОВІДЬ: Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, викладеного в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 р. № 439, далі - Порядок № 439).
У цьому випадку, треба перевірити, чи є у застрахованої особи страховий стаж більше 6 місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку. Для цього застрахована особа має звернутися до територіального органу ПФУ й отримати довідку за формою ОК-7, що містить інформацію про нарахований заробіток, кількість днів страхового стажу та відмітку про сплату ЄСВ. На підставі такої довідки роботодавець має розрахувати страховий стаж і визначити, чи потрібно застосовувати застосування обмеження розміром мінзарплати, передбачене ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» у редакції від 28.12.2014 р. № 77-VIII.
Зверніть увагу! Усі дні тимчасової непрацездатності, включаючи перші п'ять днів непрацездатності, оплачуються однаково.
Залежно від того буде 6-тимісячний стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку чи ні, будуть різні варіанти розрахунку.
Перший варіант. У працівника більше 6 місяців стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку, а загальний страховий стаж понад 8 років.
У цьому випадку визначаємо зарплату за фактично відпрацьований час за період з 27 липня по 13 серпня тобто за 5 р. дн. липня і за 9 р. дн. серпня:
(1 218 грн + 50 грн + 126,80 грн) : 23 р. дн. х 5 р. дн. + (1 218 грн + 50 грн + 126,80 грн) : 20 р. дн. х 9 р. дн. = 930,88 грн.
За період роботи у органі місцевого самоврядування особа відпрацювала:
5 к. дн. + 13 к. дн. = 18 к. дн.
Середньоденна зарплата за 1 к. дн. становить:
930,88 грн : 18 к. дн. = 51,72 грн.
Працівнику мають нарахувати:
- оплату перших п'яти днів непрацездатності (за 5 к. дн.):
51,72 грн х 5 к. дн. = 258,60 грн;
- допомогу по непрацездатності за 2 к. дн.:
51,72 грн х 2 к. дн. = 103,44 грн.
Другий варіант. У працівника немає 6-тимісячного стажу за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку, а загальний страховий стаж понад 8 років.
У цьому випадку необхідно перевірити, чи не перевищує розмір середньоденної зарплати, обмеження розміром мінзарплати, встановлене ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрах.
Середньоденна зарплата із розрахунку мінзарплати становить:
1 218 грн : 30,44 = 40,01.
Оскільки розрахована відповідно до Порядку № 439 середня зарплата (51,72 грн) перевищує розмір обмеження (40,01 грн), то для розрахунку беруть останній показник.
Працівнику мають нарахувати:
- оплату перших п'яти днів непрацездатності (за 5 к. дн.):
40,01 грн х 5 к. дн. 200,05 грн;
- допомогу по непрацездатності за 2 к. дн.:
40,01 грн х 2 к. дн. = 80,02 грн.