Повторна мобілізація працівника: як обчислити
середній заробіток
Мобілізованим працівникам за період мобілізації нараховується середній заробіток, який компенсується з бюджету відповідно до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок № 100). До нього з 07.08.2015 р. постановою КМУ від 29.07.2015 р. № 542 (далі - Постанова № 542) внесено зміни, якими уточнено порядок розрахунку середньої зарплати у разі повторної мобілізації (раніше демобілізованого) працівника.
Так у новому абзаці четвертому п. 10 Порядку № 100 прописали: коли розрахована в установленому порядку середня зарплата є нижче від середньої зарплати, яка зберігалась за працівником протягом періоду попередньої мобілізації, то для розрахунку компенсації застосовується середня заробітна плата обчислена для періоду попередньої мобілізації.
Зверніть увагу! Для тих мобілізованих працівників, що підлягали демобілізації, але на дату демобілізації продовжили військову службу, уклавши контракт на проходження подальшої військової служби ця норма не застосовується, оскільки заново визначати у цьому випадку середню зарплату не потрібно.
Приклад 1. Працівника мобілізовано на військову службу у червні 2014 року, середньоденна зарплата, визначена відповідно до Порядку № 100 за квітень-травень 2014 року - 132 грн і цю цифру брали для обчислення середнього заробітку за місяці мобілізації. Працівника демобілізували 17.06.2015 р, але він не приступаючи до роботи з 18.06.2015 р. оформив щорічну відпустку, під час якої його знову мобілізували (07.07.2015 р.). Посадовий оклад працівника - 2 377 грн, також йому встановлена надбавка за вислугу років - 10% посадового окладу.
У цьому випадку середньоденну зарплату розраховують виходячи із тарифної ставки (посадового окладу), адже періоди мобілізації не враховуються при час її розрахунку (див. лист Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 р. № 1146/13/84-14).
Для обчислень беруть посадовий оклад (надбавку за вислугу років не враховують), і норму робочих днів у липні 2015 року (23 р. дн.). Середньоденна зарплата становитиме:
2 377 грн : 23 р.дн. = 103,35 грн.
Після доповнення п. 4 Порядку № 100 новим абзацом четвертим ситуація змінилася однозначно для подій що настали з 07.08.2015 р.
Приклад 2. Скористаємося умовами прикладу 1, але припустимо, що працівника повторно мобілізували не з 7 липня, з 10 серпня 2015 року.
Розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати буде червень-липень 2015 року. У червні 2015 р. не було жодного відпрацьованого дня (був період мобілізації і щорічна відпустка), тому цей місяць і виплати за нього не включаємо під час розрахунку. На частину липня теж припала відпустка й у липні була нарахована тільки зарплата за 15 р. дн.:
(2 377 грн + (2 377 грн х 10%)) : 23 р. дн. х 15 р. дн. = 1 705,24 грн.
У цьому випадку середньоденну зарплату обчислюють таким чином:
1 705,24 грн : 15 р. дн. = 113,68 грн.
У цьому випадку, враховуючи норму абз. 4 Порядку № 100, для обчислень середнього заробітку за період повторної мобілізації використовують показник середньоденної зарплати (132 грн), визначений під час першої мобілізації, оскільки він більший, ніж розрахований при повторній мобілізації (113,68 грн).
Однак відкритим залишається питання, чи застосовувати зазначену норму, до випадків, що настали до 06.08.2015 р. (включно). Тож чекаємо роз'яснень Мінсоцполітики.