Як проводити індексацію, якщо працівника
переведено знову на повну ставку
ПИТАННЯ: Останнє підвищення зарплати у працівника установи було в грудні 2013 року, коли була встановлена 10%-ва надбавка за вислугу років. Посадовий оклад не змінився - 1 551 грн. У вересні 2014 році працівників перевели на 0,5 ставки за ініціативою керівника установи, а з липня 2015року їх знову переведено на повну ставку. Який місяць буде базовим для проведення індексації: грудень 2013 р. чи липень 2015 року?
ВІДПОВІДЬ: З 13 лютого 2014 року постановою КМУ від 29.01.2014 р. № 36 було доповнено новим абзацом сьомим п.4 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, яким визначено порядок проведення індексації при роботі на умовах неповного робочого часу. У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Раніше Мінсоцполітики теж дотримувалося такої позиції, але у нормативно-правовому акті її було закріплено тільки з цієї дати.
Після підвищення зарплати за рахунок встановленої надбавки за вислугу років місяць підвищення зарплати - грудень 2013 року - став базовим місяцем для проведення індексації. Право на індексацію у працівників (при базовому місяці - грудень 2013 року) настало лише в травні 2014 року.
У травні індекс споживчих цін (при базовому місяці - грудень 2013 року) становив 3%. Тому сума індексації для працівника, який працював на повну ставку у травні 2015 p.:
1 218 грн х 3% = 36,54 грн.
Починаючи з 1 вересня 2014 р. працівника перевели на 0,5 ставки і суму індексації потрібно було визначати так:
- обчислити суму індексації (при базовому місяці - грудні 2013 p., ІСЦ - 12%) із розрахунку повного робочого часу:
1 218 грн х 12%= 146,16 грн.
- нарахувати суму індексації із розрахунку відпрацьованого робочого часу:
146,16 грн х 0,5 = 73,08 грн.
У наступних місяцях (з жовтня 2014 р. по червень 2015 р.) індексацію зарплати мали нараховувати аналогічно, а за неповністю відпрацьовані місяці, - пропорційно відпрацьованим робочим дням.
Після переведення працівника у липні 2015 року на повний робочий час, його посадовий оклад не змінився: просто раніше виплачували його частину пропорційно відпрацьованому часу, а з липня 2015 року виплачують повний оклад. Тому підвищення зарплати в цілях проведення індексації не відбувається, але у працівника тепер є право на отримання повної суми індексації.
У липні 2015 року індекс споживчих цін (при базовому місяці - грудень 2013 року) становив 74,9%, а сума індексації (за умови, що місяць відпрацьовано повністю):
1 218 грн. х 74,9% = 912,28 грн.
У серпні 2015 року індексацію продовжують нараховувати (при базовому місяці - грудень 2013 року) в повній сумі (за умови відпрацювання повного місяця) до наступного підвищення зарплати. Оскільки у серпні 2015 року індекс споживчих цін при базовому місяці грудень 2013 року дорівнює теж 74,9%, то сума індексації за повністю відпрацьований місяць становитиме теж 912,28 грн.
Якщо ж наприклад, працівник відпрацював у серпні 2015 року тільки 7 р. дн., а решту місяця перебував у щорічній відпустці, то суму індексації обчислюють пропорційно відпрацьованому часу: (912,28 грн : 20 р. дн.) х 7 р. дн. = 319,30 грн. Адже відповідно до абзацу третього п. 3 Порядку № 1078 виплати, які обчислюються із розрахунку середньої зарплати, не є об'єктом індексації. Оскільки суми індексації враховуються під час розрахунку середньої заробітної плати (лист Мінсоцполітики від 12.10.2012 р. № 385/10/136-12).