КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Про атестацію робочих місць за умовами праці
ПИТАННЯ: Як правильно застосувати Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці в установах та закладах освіти з метою встановлення доплат відповідно до переліку робіт з важкими і шкідливими умовами праці?
Чи є достатньою правовою підставою для встановлення пільг та доплат, передбачених чинним законодавством, рішення атестаційної комісії, якщо санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться без залучення спеціальних органів, які надають платні послуги?
ВІДПОВІДЬ: Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 (далі - Порядок), та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.92 р. № 41.
Атестація робочих місць за умовами праці передбачає комплексну оцінку всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.
Відповідно до п. 7 Порядку санітарно-гігіенічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств й організацій, атестованих органами Держсан-епідслужби, а також на договірних засадах лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.
Положення про проведення органами, установами та закладами державної санепідслужби Міністерства охорони здоров'я України атестації санітарних лабораторій підприємств і організацій на право проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці затверджене наказом МОЗ України від 21.04.99 р. № 91, зареєстрованим у Мін'юсті України 07.10.99 р. за № 686/3979.
Порядком, як і іншими нормативними актами, не передбачено будь-яких винятків щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Отже, підставою для встановлення працівникам пільг та компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці є результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до вимог Порядку.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 36 (952), 23 вересня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214