КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про підвищення посадових окладів
ПИТАННЯ: У якому порядку підвищують посадові оклади (тарифні ставки) медичних сестер та молодших медичних сестер дитячого будинку-інтернату у зв'язку зі шкідливими й важкими умовами праці?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з нормативними актами Кабінету Міністрів України та Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови), сестри медичні та молодші медичні сестри усіх найменувань, які працюють в дитячих інтернатах і зайняті безпосереднім обслуговуванням осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, доглядають за хворими, мають право на такі виплати:
надбавку за особливі умови роботи в розмірі 15% посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.09.2010 р. № 875 «Про встановлення надбавки окремим категоріям працівників установ соціального захисту населення»;
підвищення посадового окладу (тарифної ставки) на 20% у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до пп. 8 п. 2.4.5 Умов.
До осіб із значно зниженою рухомою активністю належать особи з IV та V групами рухомої активності (IV група - рухома активність значно знижена: може самостійно пересуватися приміщенням, домашню роботу самостійно не виконує); V група - рухома активність утрачена повністю: пересуватися самостійно не може, ліжковий хворий) згідно з карткою медичного огляду.
Безпосереднє обслуговування таких хворих полягає у виконанні роботи в умовах контакту працівника і пацієнта: діагностичні й лікувальні процедури, заходи з догляду за хворими, створювання відповідного лікувально-оздоровчого режиму, зокрема, проведення масажу, ін'єкцій, процедур, маніпуляцій, годування хворих, їхнє транспортування, санітарна обробка тощо.
Отже, якщо посадовою (робочою) інструкцією медичної сестри, молодшої медичної сестри, зокрема, санітарки-няньки, дитячого інтернату (незалежно від того, в якому відділенні вона працює) передбачено завдання та обов'язки з обслуговування підопічних із значно зниженою рухомою активністю чи ліжкових хворих, то вона має право на надбавку - 15% посадового окладу за особливі умови праці та підвищення посадового окладу (тарифної ставки) на 20% у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
Крім того, згідно з п. 1.13 Переліку закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, працівники, які працюють, зокрема, у дитячих будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку на посадах керівників, лікарів незалежно від їхнього найменування, в тому числі заступників директора, професіоналів, фахівців та технічних службовців, а також бібліотечних працівників та працівників клубу, незалежно від їхнього найменування, молодших медичних сестер усіх найменувань, сестер-господинь, реєстраторів медичних; робітників усіх професій, що працюють у відділеннях та обслуговують хворих, мають право на підвищення посадових окладів на 25%.
За підпунктом 12 п. 2.4.5 Умов конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в цих умовах.
При цьому Умовами не установлено певних вимог щодо обсягу, періодичності роботи у шкідливих та важких умовах праці (чисельність підопічних, час, безпосередньо відпрацьований з ними). Також не потребується проведення атестації робочого місця за умовами праці для проведення такого підвищення.
Відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством несе керівник закладу, установи (п. 1.9 Умов).
Слід зазначити, що відповідно до п. 14 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65, установлюють та нараховують підвищення до посадових окладів (ставок), надбавки, доплати, допомоги, винагороди, премії, інші заохочувальні виплати працівникам виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або власних доходів, одержаних від провадження господарської діяльності.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 39 (955), 21 жовтня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214