КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо встановлення норми робочого часу
ПИТАННЯ: Якщо Закон України «Про внесення зміни до ст. 73 Кодексу законів про працю України» набрав чинності з 25 березня 2015 p., з якої дати має застосовуватися змінена середньомісячна норма тривалості робочого часу?
Чи потрібно підприємству з 25 березня 2015 р. провести перерахунок вже нарахованої працівникам зарплати за погодинної оплати праці, оскільки зміцнилася середньомісячна норма робочого часу за п'ятиденним 40-годинним робочим тижнем з 167 на 166,25 год на місяць?
У разі проведення підсумованого обліку робочого часу (обліковий період - рік) яку норму тривалості робочого часу застосовувати у 2015 p.?
ВІДПОВІДЬ: Чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на місяць чи рік. Ця норма може бути відмінною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на рік ухвалюється самостійно за умови дотримання вимог ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП.
Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п'ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п'яти годин.
Відповідно до ст. 73 КЗІІП у 2015 р. з набранням чинності Законом України від 05.03.2015 р. № 238-VIII «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України» (далі - Закон № 238) на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:
- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня- Різдво Христове;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 12 квітня - Пасха (Великдень);
- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня - День Перемоги;
- 31 травня -Трійця;
- 28 червня - День Конституції України;
- 24 серпня - День незалежності України;
- 14 жовтня - День захисника України.
У зв'язку з викладеним наведена в листі Мінсоцполітики України від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 норма тривалості робочого часу зазнала змін, а саме: норма тривалості робочого часу v жовтні з п'ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю за 40-годинного робочого тижня має становити 167 год і відповідно норма тривалості робочого часу на 2015 р. за таких умов - 1995 год.
Змінену норму тривалості робочого часу слід застосовувати з дати набрання чинності Законом № 238, тобто з 25 березня 2015 р.
Щодо проведення перерахунку вже нарахованої працівникам заробітної плати за погодинної оплати праці у зв'язку із зменшенням середньомісячної норми робочого часу, то зміна розміру мінімальної погодинної заробітної плати не проводиться, оскільки годинні нормовані завдання за цією системою оплати праці не змінюються.
Неля СИНЬКО,
начальник відділу;
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 40 (956), 28 жовтня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214