КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці
Щодо встановлення робочої зміни
ПИТАННЯ: Чи можна в інтернатних установах молодшим медичним сестрам (санітаркам палатним) та медичному персоналові встановити робочу зміну до 24 год у зв'язку з тим, що більшість з них проживає в сільській місцевості і проїзд до роботи значно впливає на їхній бюджет через транспортні витрати?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП).
Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок застосування підсумованого обліку робочого часу, немає, Тому гранична тривалість роботи впродовж дня (зміни) має визначатися за погодженням між роботодавцем і профспілковим комітетом.
Згідно з п. 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці України від 19.04.2006 р. № 138 (далі - Рекомендації № 138), виходячи з виробничих потреб роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру й умов праці тривалість роботи упродовж дня за підсумованим обліком робочого часу - до 12 год робочого часу на зміну.
Водночас на запит Мінпраці України Інститут медицини праці в листі від 27.05.2003 р. № 11/392 зазначає, що графіки з 12-годинними змінами можуть бути привабливими як для працюючих, так і для роботодавців з тієї причини, що в разі їхнього використання значно більше часу відводиться на відпочинок між змінами порівняно, наприклад, з 8-годинними графіками. Однак установлювати 12-годинний робочий день працівникам не рекомендується, оскільки така тривалість роботи призводить до значного напруження організму і, як наслідок, до швидкого розвитку втоми, тому тривала зміна може мати негативні наслідки для працездатності і стану здоров'я працюючих. Особливо це стосується тих випадків, коли графік передбачає роботу як у денних, так і нічних змінах. Також упровадження 12-годинного графіка на виробництві потребує вивчення умов та характеру праці, дослідження змінної динаміки працездатності та послідовного наукового обґрунтування такого графіка.
Ураховуючи викладене, виходячи із фізіологічних можливостей людини, потреби її організму у відпочинку, Мінсоцполітики України не підтримує пропозиції щодо застосування тривалих змін роботи, в тому числі і роботи впродовж 24 год поспіль.
Крім того, встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не рекомендується. Під час складання змінних графіків роботи та визначення тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер й умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю та здоров'ю як самого працівника, Так і його оточенню (п. 4 і 5 Рекомендацій № 138).
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 41 (957), 04 листопада 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214